ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ГЛАВА. СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА……………………………………….7

1.1 Оплата труда: понятие и экономическая сущность……………………...7

1.2 Формы и системы оплаты труда………………………………………....13

1.3 Организация оплаты труда на предприятии…………………………….23

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ГЛАВА. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

В ОАО «МТС ЕРШОВСКАЯ» И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ…29 2.1 Организационно-экономическая характеристика

ОАО «МТС Ершовская»……………….………………………………...29

2.2 Анализ систем оплаты труда применяемы в ОАО «МТС Ершовская»…………………………………..……………………………34

2.3 Формирование и планирование фонда оплаты труда…………………..41

2.4 Совершенствование оплаты труда в ОАО «МТС Ершовская»………...54

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….59

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………..61

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….64

ВВЕДЕНИЕ

Мировой экономической науке известны основополагающие константы, которые в развитых рыночных экономиках используют в качестве основных рычагов управления. К ним относятся: доля оплаты труда в ВВП, соотношение заработной платы и прожиточного минимума, размер ВВП на рубль заработной платы и т. д. И если за последние десять лет в устойчиво развитых странах многие макроэкономические показатели колебались, то доля заработной платы в ВВП оставалась практически постоянной (67 – 72 %), то есть практически две трети национального дохода.

Понижение доли оплаты труда в ВВП ниже 50 % – явный признак разрушения экономики; В России же она составляет немного более 30 %.

Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости. Общей тенденцией, проявляющейся во всех направлениях, является снижение степени и эффективности проводимой государственной политики на рынке труда, потеря не только управляемости процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение информированности о происходящих в экономике и занятости тенденциях на макроуровне. Следствием такого положения является возникновение ряда проблем, блокирующих антикризисную экономическую политику государства и фактически исключающих в обозримой перспективе возможность выхода России на траекторию устойчивого развития.

Оплата труда (оплата труда) представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая оплата труда стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.

Специфика переходного периода, который сегодня переживает Россия, состоит в том, что в условиях либерализации социально – трудовых отношений государство уже не контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в этой области приобрели стихийный, бессистемный характер. В результате сложились непропорциональные, а порой и уродливые формы труда, при которых работникам вместо денег выдаются товары и продукция, производимая на предприятии.

Для нынешней ситуации в области оплаты труда характерна возросшая дифференциация в уровне заработной платы между отраслями, регионами и предприятиями. Значительно выше средней по стране уровень заработной платы в топливо – энергетических отраслях, цветной металлургии, на транспорте, в финансовых и кредитных учреждениях.

К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере.

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи: гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимы компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Изложенный взгляд, подтверждается актуальностью темы бакалаврской работы.

В качестве источника информации рассматриваются научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации оплаты труда, основные нормативные акты, регулирующие вопросы организации труда, а также информация практического характера собранная и осмысленная в порядке личного ознакомления с деятельностью ОАО «МТС Ершовская»

Объектом исследования данной бакалаврской работы является ОАО «МТС Ершовская».

Предметом изучения бакалаврской работы является организация оплаты труда на предприятии.

Целью данной бакалаврской работы является провести исследования состояния оплаты труда и предложение путей ее совершенствования в ОАО «МТС Ершовская».

В связи с поставленной целью решались следующие задачи:

- проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой;

- сделать анализ организации оплаты труда в ОАО «МТС Ершовская»;

- предложить пути совершенствования оплаты труда на предприятии.

Очередность поставленных нами задач будет полностью соответствовать структуре работы.

В ходе проведенных исследований рассмотрены теоретические подходы к определению сущности и основных характеристик оплаты труда, путей и методов оценки количества и качества труда, а также анализ возможных путей ее совершенствования.

Вопрос о сущности заработной платы всегда принадлежал к числу центральных методологических проблем отечественной экономической теории.

Оплата труда - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Методом исследования бакалаврской работы является: монографический метод, моделирование, сравнение, анализ, синтез и метод обобщения отечественной и зарубежной литературы.

Практическая значимость бакалаврской работы состоит в том, что, изучив теоретические аспекты организации оплаты труда, их можно применить на практике в ОАО «МТС Ершовская».

Данная бакалаврская работа изложена на 71 страницах, содержит введение, основную часть, состоящую из двух глав, заключения, библиографического списка и приложений.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994 г. // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301; с изменениями СЗ РФ. 2005. № 1 (часть 1). Ст. 43.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3824; с изменениями СЗ РФ. 2004. № 45. Ст. 4377.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. // СЗ РФ. 2000. № 32. Ст. 3340; с изменениями СЗ РФ. 2005. № 1 (часть 1). Ст. 38.

4. Федеральный закон от 10.07.2002 г. № 86-ФЗ (ред. от 29.07.2004 г. с изм. от 23.12.2004 г.) «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)» (принят ГД ФС РФ 27.06.2002 г.) // СЗ РФ. 2002. № 28. Ст. 2790; с изменениями СЗ РФ. 2004. № 52 (часть 1). Ст. 5277.

5. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. // Экономист. - 2004. - №4.- С. 21-25

6. Бушмарин И.В. Оплата труда и доходы населения в России и развитых странах // Общество и экономика. -2005. -№ 3-4. С. 69-83.

7. Верчканова Г. Р., Бондаренко А. А. Необходимый и прибавочный продукт в усло¬виях перехода к рыночной экономике. - Л.: АфЭИ, 2005. – 238 с.

8. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной эконмоики. - М.: Дело, 2003. - 351 с.

9. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. - СПб.: Питер, 2002. – 656 с.

10. Гвоздев Н. Сущность заработной платы: догмы и реальность.// Вопросы экономики. -2006. -№ 1.- С.58-67.

11. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: СоФит, 2004. – 230 с.

12. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра¬ботки) // Экономист. - 2006. - №3. - С. 12 – 16.

13. Дафт Р. Менеджмент.-СПб.: Питер, 2002.- 365 с.

14. Дидых В. Как на «ЛОМО» управляют зарплатой. // Человек и труд. – 2006. – №3. - С. 20-23.

15. Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике /Сборник научных трудов.- Ярославль, 2000. - 225 с.

16. Долгий В.И., Лоскутов Р.Ю. Экономика промышленного предприятия: инвариантные и экстремальные состояния.- Саратов.: Издательский центр Саратовской государственной экономической академии, 2001.-320 с.

17. Жирицкий А.К. Подготовка кадров: содержание и методы // Кадры.-1999.- № 2.- С. 25-27

18. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 2005.-621 с.

19. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Персональный менеджмент. – СПб.: СПбУЭФ, 2000.- 425 с.

20. Заработная плата: вопросы и ответы. М.: Профиздат, 2002.- 362 с.

21. Зуйков В.П., Оплата труда. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информа¬ционно-издательский дом Филинъ, 1999. –230с.

22. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров: Практическое пособие / Сост. В.В. Травин, В.А.Дятлов. - М.: Дело ЛТД, 2004.-515 с.

23. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации.-М.:ИНФРА, 1999.-380 с.

24. Кокин Ю., Яковлев Р. Оплата труда в условиях перехода к рыночной экономике // Вопросы экономики. -2003. - № 1.- С. 46-57.

25. Кошкин Б., Смыслов А. Оплата труда в условиях регулируемых рыночных отношений // Экономические науки. - 1999.- № 1.- C.36-40

26. Курс экономической теории / Учебное пособие. Киров, 2001.- 233 с.

27. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: Пособие для слу¬шателей народных университетов. - М.: Знание, 1998. – 39 с.

28. Маршалл А.Принципы экономической науки.-М.: Прогресс, 1993, - 520 с.

29. Маркс К. Капитал // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. - Т.25. М.: Знание, 2003.-540 c.

30. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Оплата труда: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 1999. – 320 с.

31. Норберт Т. Развитие персонала как инструмент управления предприятием // Проблемы теории и практики управления.- 2002.- № 2.-С. 21-25

32. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф.. Оплата труда и материальное стимулирование. / Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 2004. – 230 с.

33. Отбор и повышение квалификации персонала // Эффективный менеджер. - 2005. - № 4. – С. 31-34

34. Поварич И.П. Материальное денежное стимулирование труда (прошлое, современное состояние и перспективы развития в условиях рыночных отношений) / Учебное пособие. – Кемерово. 2005.-214 с.

35. Слепцова В.П. О роли тарифной системы в дифференциации вознаграждения за труд. /В кн.: Дифференциация трудового вознаграждения в условиях перехода к рыночной экономике.- Ярославль, 2002. - 320 с.

36. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ОАО Бухгалтерский бюллетень,1999. – 124 с.

37. Чемеков В. Оплата, мотивы и стимулы труда //Человек и труд. - 2001. - № 9. – С. 12 - 15

38. Экономика предприятия: учебник / Под ред. проф. О.В.Волкова. - М.: Инфра-М, 2004. - 416 с.

39. Экономика и социология труда / Под ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. – Новосибирск.: НГАЭиУ, 2005. - 260 с.

Примечаний нет.