|
1. Охарактеризуйте сущность научного направления "школа организационной культуры" с позиций антикризисного управления
В современной литературе можно найти довольно много определений организационной и корпоративной культуры. Как и многие другие понятия организационно-управленческих дисциплин, концепция организационной или корпоративной культуры не имеет единственно "верного" толкования.
Каждый из авторов стремится дать свое собственное определение этому понятию. Имеются как очень узкие, так и очень широкие толкования того, что же представляет собой культура организации.
В отдельных русскоязычных изданиях вопрос о корпоративной культуре организации раскрыт в общих чертах, на основе обобщения западного и незначительного отечественного опыта, а во многих учебниках по менеджменту и управлению персоналом соответствующий раздел отсутствует вообще.
Кроме того, имеется некая терминологическая путаница: одни авторы отождествляют понятия "корпоративная" и "организационная культура", другие же наоборот проводят значительную границу между ними.
Одна из попыток охарактеризовать корпоративную культуру в отечественной литературе была предпринята известным российским консультантом Т.Ю. Базаровым.
"Корпоративная культура - сложный комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации и задающих общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации. Корпоративная культура проявляется в философии и идеологии управления, ценностных ориентациях, верованиях, ожиданиях, нормах поведения. Корпоративная культура регламентирует поведение человека и дает возможность прогнозировать его реакции в критических ситуациях". Организационная культура - это "интегральная характеристика организации (ее ценностей, правил поведения, способов оценки результатов деятельности), данная в языке определенной типологии".
|
На уровень вверх
Купить