книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
«Доходы бюджета государства» ( Контрольная работа, 11 стр. )
«МЕТОДЫ КРЕДИТОВАНИЯ РОССИЙСКИХ БАНКОВ (НА ПРИМЕРЕ АКБ «ПРОМСВЯЗЬБАНК»)» ( Дипломная работа, 79 стр. )
«ОПЕРАЦИИ РОССИЙСКИХ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ С ЦЕННЫМИ БУМАГАМИ (НА ПРИМЕРЕ КФ ЗАО «НЕФТЕПРОМБАНК»)» ( Дипломная работа, 75 стр. )
«Потребительское кредитование, направление его развития и совершенствования на примере ОАО АКБ «РосБанк» филиал «Самарский» ( Дипломная работа, 69 стр. )
«Сущность, функции и роль денег» ( Контрольная работа, 26 стр. )
"Денежные аспекты инфляционного процесса в России". ( Курсовая работа, 58 стр. )
"Деньги. Кредит. Банки." Вариант № 6 ( Контрольная работа, 23 стр. )
"Ипотечное кредитование (российская практика, зарубежный опыт)" ( Курсовая работа, 41 стр. )
"МЕЖДУНАРОДНЫЙ КРЕДИТ И ЕГО РОЛЬ В СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКЕ" ( Курсовая работа, 40 стр. )
"Основные макроэкономические концепции роли денег и монетарного регулирования в разных рыночных структурах. Денежный рынок в России" 2000-34 ( Курсовая работа, 34 стр. )
"Основные макроэкономические концепции роли денег и монетарного регулирования в разных рыночных структурах. Денежный рынок в России" ( Курсовая работа, 34 стр. )
"Экономические основы деятельности коммерческого банка, его функции" Вариант №8 ( Реферат, 21 стр. )
"Экономические основы деятельности коммерческого банка и его функции" ( Реферат, 21 стр. )
(ДКБ)Банковский кредит и его виды. ( Реферат, 22 стр. )
1 Кредитно-банковская система РФ и ее структура ( Курсовая работа, 37 стр. )
1. ДЕНЬГИ. СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ ДЕНЕГ. РОЛЬ ДЕНЕГ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ. ВИДЫ ДЕНЕГ ( Контрольная работа, 14 стр. )
2. ОРГАНИЗАЦИЯ БАНКОВСКОГО КРЕДИТОВАНИЯ ФИЗИЧЕСКИХ И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ АКБ "КОДЕКС" ( Дипломная работа, 91 стр. )
3. ИНФЛЯЦИЯ. СУЩНОСТЬ И ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ИНФЛЯЦИИ. ФОРМЫ ПРОЯВЛЕНИЯ ИНФЛЯЦИИ. ВИДЫ И ТИПЫ ИНФЛЯЦИИ. АНТИИНФЛЯЦИОННАЯ ПОЛИТИКА. ОСОБЕННОСТИ ИНФЛЯЦИОННОГО ПРОЦЕССА В РФ ( Контрольная работа, 16 стр. )
Cобственный капитал банка ( Реферат, 20 стр. )
Start up project "Кредитный брокеридж" ( Курсовая работа, 30 стр. )
Автокредиты как банковский продукт в ОАО "Альфа-банк" ( Дипломная работа, 81 стр. )
Автоматизация оценки кредитоспособности клиентов коммерческого банка с помощью анализа делового риска ( Курсовая работа, 45 стр. )
Автоматизация оценки кредитоспособности клиентов коммерческого банка с помощью анализа делового риска ( Курсовая работа, 43 стр. )
Аккредитив ( Контрольная работа, 15 стр. )
Активные операции коммерческих банков с векселями (на примере Удмуртского Пенсионного банка (ОАО) по специальности 080105 "Финансы и кредит" ( Дипломная работа, 93 стр. )

Содержание

Задание 1 3

Задание 2 9

Задание 3 12

Задание 4 15

Список литературы 17

Задание 1

Организация взаимодействия и полномочия

Организация взаимодействия и полномочия.

Чтобы планы были реализованы руководство должно найти эффективный способ сочетания планов, т. е. с оптимальным результатом.

Организация как процесс представляет собой функцию по координации многих задач: существует два основных аспекта организационного процесса:

1. Деление организации на подразделения соответственно целям и стратегиям.

2. Делегирование полномочий.

Делегирование, как термин, используемый в теории управления, означает передачу задач и полномочий лицу, которое принимает на себя ответственность за их выполнение.

Чтобы понять, как эффективно осуществлять делегирование,- а эту проблему мы рассмотрим позднее, - необходимо понять связанные с этим концепции ответственности и организационных полномочий.

Ответственность представляет собой обязательство выполнять имеющиеся задачи и отвечать за их удовлетворительное разрешение.

Важно осознать, что делегирование реализуется только в случае принятия полномочий, и собственно ответственность не может быть делегирована. Руководитель не может размывать ответственность, передавая ее подчиненному. Хотя лицо, на которое возложена ответственность за решение какой-либо задачи, не обязательно выполнять ее лично, оно остается ответственным за удовлетворительное завершение работы.

Задание 2

Управление производительностью. Комплексный подход

Положительные результаты работы: качественные производимые товары и услуги, занятость, социальные выгоды, возможность управления прибылью и затратами.

Отрицательные результаты работы: некачественная продукция, финансовые потери, безработица, социальные последствия.

Сложность управления производством обусловлена:

1. изменением налоговой политики государства;

2. часто не предсказуемой внешней и внутренней политикой государства;

3. экономическими циклами (спады и подъёмы объёмов производства) ;

4. социальными факторами (уровнем безработицы, уровнем жизни и т.д.) ;

5. демографическими факторами.

Задание 3

Ситуация: Вы руководитель отдела. Необходимо подобрать кандидатуру начальника одного из бюро. Есть два претендента:

Первый: вежливый, умеет увлечь людей, категоричен в своём мнении, но опыта в работе не достаточно;

Второй: опытный, но ему свойственна сухая форма общения с людьми, при выполнении задания проявляет резкость в своих требованиях. Кого из работников вы предпочитаете?

Сначала я хочу проанализировать данную ситуацию и вспомнить, как нужно подбирать кандидатуру. Наем на работу - это ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. С привлечения на работу начинается управление персоналом.

Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и количественном отношении. При этом следует ответить на вопрос: где и когда потребуются работники?

Задание 4

Одним из необходимых качеств разумного лидера, наделенного властью, должен быть личный отказ от многих благ, удовольствий и соблазнов в жизни, своего рода интеллектуальный и нравственный аскетизм, некая отрешенность. На Западе в особенности существует ложное представление, что президент, например, должен быть "своим парнем", иметь такие же взгляды и вкусы, так же любить простые жизненные удовольствия (комфорт, спорт, кино, рестораны, джаз или рок и т.п.), как и толпа. Такое представление обычно аргументируется тем, что если лидеру чужды подобные наклонности, то он неспособен понять и защитить интересы народных масс. Разумный человек потому и разумный, что понимает действительность и необходимость учета интересов масс в той степени, в какой это не вредит интересам всего общества. В одном из своих очерков ("Collected Essays", стр. 66) Олдос Хаксли приводит мысль из буддийского текста Праджнапарамита: "Истинная мудрость может быть достигнута лишь при полном отказе от личных интересов". Конечно, это --

абсолютизированная формулировка, и не надо ставить вопрос так: или совершенная мудрость, или никакая. Надо стремиться к максимальной мудрости путем посильного, разумного отказа от тщеславия и гедонизма. Ведь если у человека много удовольствий в жизни, то они его легко отвлекают от дела, воздействуют на его чувства, эмоции и даже представления, делают его податливым всякого рода соблазнам, а следовательно и коррупции.

Список литературы

1. Банковское дело: Учебник / Под ред. д-ра экон. наук, проф. Г.Г. Коробовой. - М.: Юристъ, 2004. - 751 с.

2. Бор М.З., Пятенко В.В. Менеджмент банков: организация, стратегия, планирование.- М.: ИКЦ "ДИС", 2004 г.- 288 с.

3. М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. "Основы менеджмента". М., "Дело", 2004 г. с.390.

4. Основы банковского дела в Российской Федерации: Учебное пособие / Под ред. О.Г. Семенюты.- Ростов н/Д: Феникс, 2004.-448 с.

5. Управление деятельностью коммерческого банка (банковский менеджмент) / Под ред. д-ра экон. наук, проф. О.И. Лаврушина.- М.: Юристъ, 2005.- 688 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»