|
Дискриминацию на рынке труда можно определить как ситуацию, при которой предприниматели не желают брать на работу представителей какой-нибудь группы (национальной, расовой, религиозной и др.) на условиях оплаты труда, эквивалентных уровню оплаты более предпочтительных групп. Т. о. дискриминация - это не просто неравенство, а неравенство возможностей.
Дискриминация на рынке труда объясняется следующими концепциями:
модель персональных предубеждений;
выбор в условиях неопределенности с опорой на средние статистические характеристики;
модель действия рыночной власти.
Модели рыночной власти:
"crowding models" (модель столпотворения);
"dual labor market" (труд разной квалификации)
модели сговора (collusion) - монопсонистические модели.
Выделяют следующие виды дискриминации на рынке труда:
При найме на работу.
При выборе профессии или продвижении по службе.
В оплате труда.
При получении образования или профессиональной подготовки.
Все эти виды так или иначе проявляются через дискриминацию в оплате труда.
Функция Минцера - определение заработной платы через потенциальную производительность (и прочие характеристики рабочей силы).
(простейшая);
(обобщенная),
где ln yi - натуральный логарифм заработков или заработной платы для i-го индивидуума, si - уровень образования, xi - вклад профессионального опыта в человеческий капитал, zi - прочие факторы, влияющие на заработок, ui - случайная ошибка.
Встречаются исследования экономических издержек дискриминации следующих типов:
"crowding models"
|
На уровень вверх
Купить