ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1 ИЗУЧЕНИЕ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 5

1.1 Сущность и классификация затрат рабочего времени 5

1.2 Изучение трудовых процессов и затрат рабочего времени для организации нормирования труда 11

ГЛАВА 2 СУЩНОСТЬ, ФУНКЦИИ И ЗАДАЧИ НОРМИРОВАНИЯ

ТРУДА 15

2.1 Возникновение и развитие нормирования труда 15

2.2 Сущность нормирования труда и роль норм в управлении производством 17

2.3 Функции нормирования труда и его значение 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24

БИБИЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 26

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях растущих экономических и социальных трудностей проблемы отношения людей к труду, повышения эффективности труда и качества трудовой жизни становятся все более актуальными. При этом особую важность приобретают вопросы научной организации и нормирования труда. Предстоит существенно улучшить нормирование всех производственных ресурсов, систематически пересматривать устаревшие и внедрять прогрессивные нормы, соответствующие современному уровню техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры материального стимулирования. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различные виды премий, доплат, надбавок и социальных льгот. Они начисляются в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Объектом исследования служит рабочее время, в то время как предметом служит нормирование труда.

Цель работы - проанализировать процесс нормирования труда на современных российских предприятиях. Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие ключевые задачи:

1) определить понятие рабочего времени;

2) рассмотреть процесс возникновения и развития нормирования труда;

3) проанализировать сущность нормирования труда;

4) выявить функции нормирования труда и его значение;

5) исследовать методы нормирования труда на предприятии.

Решение поставленных задач определило структуру работы. В первой главе рассмотрена история формирования понятия нормирование труда. Вторая глава посвящена анализу сущности и задачам нормирования труда. В третьей главе исследованы методы нормирования труда.

1. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2001.

2. Зубкова А., Шкурко С. Новое качество нормирования труда // Человек и труд - 2007 -№11.

3. Курс экономики: Учебник / Под ред. Б.А. Райзберга. - ИНФРА-М, 2003.

4. Никифорова Н. Организация нормирования //Экономика и жизнь 2006 - №3.

5. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "Финстатинформ", 2006.

6. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях). - М.: Экономика, 1988.

7. Производственный потенциал и эффективность его использования. - М., 2005.

8. Слепенков И.М., Аверин. Ю.П. "Основы теории социального управления. М., "Высшая школа" 2006.

9. Спирин В. С. Анализ экономического потенциала предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2004.

10. Фильев В. И. Организация, нормирование и оплата труда: Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. М., 2006.

Примечаний нет.