книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Территориальное распределение доходов в РФ.-реферат. ( Реферат, 22 стр. )
ТЕХНИКИ И ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ ( Контрольная работа, 16 стр. )
Технико-экономическая характеристика локомотивного депо ( Курсовая работа, 43 стр. )
Технологии организации труда в процессе производственного обучения с учетом особенностей личности ( Курсовая работа, 51 стр. )
Технологии организации труда в процессе производственного обучения с учетом особенностей личности ( Курсовая работа, 50 стр. )
Технология деятельности центра занятости населения Челябинской области и перспективы его участия в развитии рынка труда ( Курсовая работа, 31 стр. )
Технология работы с безработными гражданами в службе занятости населения ( Курсовая работа, 34 стр. )
Технология работы с безработными гражданами в Городском центре занятости населения ( Курсовая работа, 29 стр. )
Технология работы с безработными гражданами в службе занятости населения ( Курсовая работа, 34 стр. )
Типи безробіття та їх характеристика (Украина) ( Контрольная работа, 10 стр. )
Типичные ошибки, рекомендации и мероприятия по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Уралмрамор» ( Дипломная работа, 78 стр. )
Типичные ошибки, рекомендации и мероприятия по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Уралмрамор» 2009-78 ( Дипломная работа, 78 стр. )
ТРАДИЦИОННЫЕ И СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СТРОИТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА. 7 ( Реферат, 23 стр. )
Требования к менеджеру на рынке труда г.Челябинска ( Реферат, 25 стр. )
Труд в сельском хозяйстве ( Контрольная работа, 19 стр. )
Труд в сельском хозяйстве ( Контрольная работа, 23 стр. )
Труд в системе социально-экономических отношений. Теоретико-методологические подходы к анализу проблем труда, занятости и безработицы ( Дипломная работа, 199 стр. )
Труд и заработная плата. Анализ показателей, характеризующих труд и зарплату ( Курсовая работа, 30 стр. )
Труд и заработная плата на предприятиях малого бизнеса ( Курсовая работа, 41 стр. )
ТРУД КАК ОБЪЕКТ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ. ПРЕДМЕТ И МЕТОД СОЦИОЛОГИИ ТРУДА ( Реферат, 14 стр. )
Труд как социальный процесс ( Реферат, 14 стр. )
Труд, как средство удовлетворения человеческих потребностей ( Курсовая работа, 37 стр. )
Трудовая мотивация и социальные основы управления ( Курсовая работа, 29 стр. )
Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда. Что понимается под условиями труда, и как они формируются? ( Контрольная работа, 13 стр. )
Трудовий метод вимірювання продуктивності праці. (Украина) ( Контрольная работа, 14 стр. )

Содержание

1. Расчет трудовых затрат и определение необходимой численности работников 3

2. Расчет необходимого количества бригад и их квалификационный состав. 5

3. Расчет КТУ. 6

4. Определение премии и расчет размера бригадного приработка 7

5. Начисление заработной платы 10

1. Расчет трудовых затрат и определение необходимой численности работниковТрудоемкость нормируемая находим по формуле:

Т = (H вр.i. * q пл.i.), (1)

Общая нормируемая трудоемкость составляет: 4263,5 чел-часов

Ненормируемая трудоемкость составляет 30 %, поэтому общая трудоемкость будет равна

Т общ. пл = 4181,35/0,7=5973,36

Т общ. факт = 4263,5/0,7=6090,71

Среднесписочная численность работников рассчитывается по формуле:

= , (2)

Ч ср.сп. пл. = = 39 чел.

Найдем теперь численность постоянно отсутствующих по формуле:

Ч рез. = Ч н - Ч Н. я, (3)

Ч н.я. = , (4)

К в.з. = , (5)

К в.з. = = 1,02

Ч н.я.пл. = = 35 чел.

Ч рез. = 39-35 = 4 чел.

Вывод: 43 человека необходимо для выполнения комплекса работ и численность постоянно отсутствующих равна 4 человека.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»