1. Движение рабочей силы. Текучесть кадров

2. Формы и системы оплаты труда

3. Экономическое обоснование расходов на оплату труда

4. Задача

Литература 3

8

13

17

19

1. Движение рабочей силы. Текучесть кадров

Движение рабочей силы можно рассматривать в двух аспектах. С одной стороны, индивиды могут менять одно место работы на другое, которое находится на другой территории (в другом городе, в другой стране). В этом случае можно говорить о территориальной мобильности рабочей силы. С другой стороны, индивиды могут менять свою профессию, тогда говорится о внутрифирменной и межфирменной мобильности рабочей силы.

Территориальная мобильность рабочей силы. Когда индивид принимает решение о смене места работы и переезде в другой город или регион, то он оценивает разницу в заработках и издержках, которые появятся при переезде. Если есть несколько вариантов миграционных решений, то обычно выбирается тот, который приносит больше выгод по сравнению с затратами.

1. Восколович Н.А. Экономика труда: Учебное пособие. - М., 1994;

2. Заработная плата. Изд. 2-е, перераб. и доп. - М.: Информационно-издательский лом "Филинъ", 1996;

3. Рофе АИ. Экономика и социология труда: Учебное пособие. - М.: МИК, 1996;

4. Экономика предприятия: Учебник / под ред. проф. О.И.Волкова. - М.: ИНФРА-М, 1997;

5. Капелюк З.А. Экономика и социология труда: Образовательный курс авторизованного изложения: учебное пособие. - Новосибирск: СибУПК, 1997.

Примечаний нет.