Дисциплина: Экономика и социология труда
 |
СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ЗАНЯТОСТЬЮ НАСЕЛЕНИЯ В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
|
Современное состояние и перспективы развития рынка труда ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Современное состояние нормирования труда ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Современное состояние использования трудовых ресурсов и производительности труда ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ И ОСОБЕННОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ОАО "ОРСКНЕФТЕОРГСИНТЕЗ" ( Дипломная работа, 77 стр. ) |
|
Современные (бригадные) формы организации труда в производстве ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Современные подходы к регулированию рынка труда в развитых странах ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Современные подходы к оплате труда на коммерческих предприятиях ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Современные проблемы безработицы ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Современные проблемы миграции и безработица на российском рынке труда ( Курсовая работа, 44 стр. ) |
|
Современные системы оплаты труда, используемые на крупных предприятиях ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Современные системы оплаты труда и проблема справедливой оплаты труда в России ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Современные системы заработной платы в России и за рубежом ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Современные стимулы на предприятиях непроизводственной сферы ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
Современные тенденции в международно-правовом регулировании труда ( Реферат, 18 стр. ) |
|
СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ( Дипломная работа, 74 стр. ) |
|
Современный кризис заработной платы 2000-11 ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Современный кризис заработной платы ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Современный рынок труда: структура и механизм регулирования, проблемы и перспективы ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Содержание и нормирование коллективной (бригадной) формы организации труда ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Содержание и особенности воспроизводства трудовых ресурсов в России56 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Содержание индивидуального труда ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Содержание плана по труду и заработной плате на торговом предприятии” на примере Магазина №1 ООО “Совинтех” ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Содержательный аспект социально-трудовой мобильности и ее особенности в Российской экономике ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Создание микроклимата и воздушной среды ( Контрольная работа, 31 стр. ) |
|
|
 |
Работ в текущем разделе: [ 2615 ] Дисциплина: Экономика и социология труда  На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 22 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
|
Содержание
|
|
1. Цели деятельности человека 3
2. Понятие "рабочая сила", "человеческий капитал", "трудовой капитал" 6
3. Показатели эффективности: продуктивность и рентабельность труда 9
4. Мотивация и стили управления 12
5. Оплата труда на аппаратурном производстве 15
6. Формы и системы заработной платы 18
Список литературы 22
|
|
Введение
|
|
Цель, один из элементов поведения и сознательной деятельности человека, который характеризует предвосхищение в мышлении результата деятельности и пути его реализации с помощью определённых средств. Цель выступает как способ интеграции различных действий человека в некоторую последовательность или систему. Анализ деятельности как целенаправленной предполагает выявление несоответствия между наличной жизненной ситуацией и цели; осуществление цели является процессом преодоления этого несоответствия.
Наиболее значительное в античной философии учение о цели развил Аристотель, толковавший цель как "то, ради чего" нечто существует. Распространяя представление о цели, характерной для человеческой деятельности, на природу, Аристотель трактовал цель как конечную причину бытия (causa finalis). В средневековой философии подлинная цель бытия усматривалась в цели вечного божественного разума; преобладала телеологическая трактовка истории и природы как осуществляющих божеств.
В новое время сложилась рационалистическая трактовка деятельности человека как целенаправленного процесса. И. Кант связывал цель со сферой практического разума, свободной нравственной деятельности человека; он различал технические цели (относящиеся к умению), прагматические цели (относящиеся к благу, содержанию поступков) и категорический императив (относящийся к общеобязательному принципу поступков человека). В философии Ф. Шеллинга и Г. Гегеля учение о цели носило характер объективной телеологии. Рассматривая цель как одну из форм объективации духа, Гегель превращал природу и историю в средства реализации в мире "абсолютного духа", т. е. телеология у Гегеля была связана с теологией. Вместе с тем в рамках объективного идеализма Гегель пытался раскрыть диалектику цели, средств и результатов деятельности, выдвинул идею о несовпадении цели. и результатов деятельности (о т. н. хитрости разума).[2, c. 78]
|
|
Список литературы
|
|
1. Аширова Г. Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала//Вопросы статистики. 2003. №3
2. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - К., 2000. - 220 с.
3. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., 2003. - 315 с.
4. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., 2005. - 197 с.
5. Кравченко А.И. Социология труда в XX веке. Историко - критический очерк. - М., 2001. - 210 с.
6. Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., 2003. - 168 с.
7. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М., 2005. - 320 с.
8. Щербина В.В. Социология труда. - М., 2003. - 170 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
