книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Сущность оплаты труда. Основные принципы ее организации в условиях рыночной экономики ( Курсовая работа, 29 стр. )
Сущность оплаты труда, принципы организации оплаты труда на предприятии ( Контрольная работа, 16 стр. )
Сущность рынка и его виды, функции рынка ( Реферат, 12 стр. )
Сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях ( Реферат, 19 стр. )
Сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях ( Курсовая работа, 47 стр. )
Сущность рынка труда (Украина) ( Контрольная работа, 29 стр. )
Сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в России ( Курсовая работа, 32 стр. )
Сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях ( Курсовая работа, 28 стр. )
Сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях 2001-36 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Сущность рынка труда, его типология и структура ( Курсовая работа, 52 стр. )
Сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях ( Курсовая работа, 29 стр. )
Сущность рынка труда как необходимой составной части рыночной экономики и основные причины безработицы в сегодняшних условиях, их взаимной обусловленности ( Курсовая работа, 36 стр. )
Сущность социологических исследований, их значение, этапы проведения ( Контрольная работа, 18 стр. )
Сущность, задачи и основные направления организации труда на современном этапе ( Контрольная работа, 15 стр. )
Сущность, критерии и показатели эффективности инноваций ( Контрольная работа, 17 стр. )
Сущность, причины и виды безработицы ( Курсовая работа, 31 стр. )
Сущность, цели и задачи кадрового планирования ( Курсовая работа, 32 стр. )
Сфери регулювання оплати праці та її організація на підприємствах (Украина) ( Контрольная работа, 29 стр. )
Тарифная система как элемент организации заработной платы ( Курсовая работа, 29 стр. )
Тарифная система как элемент организации заработной платы 2005-29 ( Курсовая работа, 29 стр. )
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ ( Реферат, 23 стр. )
Тарифная система оплаты труда ( Курсовая работа, 26 стр. )
Тарифная система организации оплаты труда ( Реферат, 15 стр. )
Тенденции развития рынка труда в России ( Реферат, 22 стр. )
Тенденции формирования рынка труда в РФ в условиях современного кризиса ( Курсовая работа, 28 стр. )

ПЕРВОЕ ЗАДАНИЕ

Сделать обзор статей в журнале "Человек и труд" за 2003 год по разделу "Оплата труда". Найти статьи, прочитать, выписать названия статей, фамилии их авторов, передать конспективно основные мысли каждой статьи, сделать выводы.

Описать в терминах "Экономики труда" систему оплаты труда, существующую на том предприятии, где Вы работаете. Для неработающих - найти примеры в периодической печати

Сделать обзор статей в журнале "Человек и труд" за 2003 год по разделу "Оплата труда". Найти статьи, прочитать, выписать названия статей, фамилии их авторов, передать конспективно основные мысли каждой статьи, сделать выводы.

В журнале "Человек и труд" за 2003 год по разделу "Оплата труда" были опубликованы следующие статьи:

1. Вадим Валюков "Управлять трудовой отдачей: материальное стимулирование в компании "Уралкалий".

2. Александр Ивлев, Юлия Гарайбех "Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт".

3. Нина Кириллова "Оплата труда бюджетников: новая модель".

4. Виктор Шадрин "Зарплатная реформа: от несправедливого равенства к неравной справедливости".

В статье В.Валюкова "Управлять трудовой отдачей: материальное стимулирование в компании "Уралкалий" рассказывается о том, как данное предприятие справляется с реформированием оплаты труда. В частности можно привести слова генерального директора предприятия: "В начале 90-х годов на предприятии была введена бестарифная система оплаты труда. На тот момент это решение было единственно верным. Экономика приходит в упадок, Госплана нет… Однако сегодня, когда производство набирает темпы, старая система превратилась попросту в якорь …

Разумеется, речь не идет о том, чтобы платить работникам меньше, но когда процентная доля зарплаты в себестоимости постоянно растет, это очень опасно для компании. Я имею в виду рост не только в абсолютном выражении (в этом измерении она безусловно должна повышаться), но и в долях от себестоимости! В итоге ситуация следующая - чем больше мы отгружаем продукции, тем больше приходится платить. Причем не за производство дополнительных тонн, а за продажу. ..

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»