Введение

1. Сущность заработной платы

2. Формы и системы оплаты труда

Заключение

Список литературы

Оплата труда - важнейший из факторов, влияющих на готовность сотрудников к результативной работе и одновременно существенный фактор издержек Неэффективная система компенсации может вызвать у работников неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала, повышает эффективность человеческих ресурсов.

Каждая организация использует собственную систему оплаты труда, отражающую стоящие перед ней цели, управленческую философию руководителей, традиции, а также учитывающую находящиеся в ее распоряжении ресурсы.

Сегодня, когда произошли коренные изменения в экономике России: изменилась форма собственности, имеют место проблемы, решение которых невозможны без решения вопросов управления персоналом, среди которых оплата труда является важнейшим. Именно для российских предприятий остро стоит проблема создания эффективной стимулирующей системы оплаты труда в условиях ограниченности средств и необходимости достижения максимальных конечных результатов деятельности, то есть рентабельности производства.

1. Дикаpева А.А. "Социология труда" M.: Высшая школа, 1989. -543 с.

2. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1996. -361 с.

3. Капитонов Э. Социология XX века. Ростов-на-Дону: "Феникс", 1996. -342 с.

4. Комаров М.А. Менеджмент. М., 1998

5. Социология социологии. История и технологии. -М., 1996. -433 с.

6. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. - М., 1998 г.

7. Экономика труда./под редакцией Г.Р. Погосяна и Л.И. Жукова M.: Экономика, 1991. -369 с.

8. Экономика труда: Учебное пособие для вузов /Под ред. Иванова Н.А., Мечковского Г.И. М., 1976. -453 с.

Примечаний нет.