книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ( Курсовая работа, 25 стр. )
Фотография рабочего дня…………………………………………….51 Хронометражное наблюдение………………………………………. ( Дипломная работа, 60 стр. )
Фотография рабочего времени ( Реферат, 15 стр. )
Функции биржи труда ( Курсовая работа, 28 стр. )
Функции занятости (социальная, экономическая) ( Контрольная работа, 22 стр. )
Функции заработной платы в условиях рыночной экономики 11 ( Реферат, 23 стр. )
Функции заработной платы и принципы ее организации. Значение и пути снижения себестоимости СДМ ( Контрольная работа, 10 стр. )
Функции и принципы оплаты труда. Использование положений ТК в регулировании оплаты труда в организации (на предприятии) ( Контрольная работа, 9 стр. )
Функции кадровой службы (отдела персонала) в современных условиях ( Курсовая работа, 31 стр. )
Функциональное разделение труда в процессе управления и его характеристика. Функции управления ( Контрольная работа, 25 стр. )
Функциональное разделения труда на примере Государственное унитарное предприятие при Биробиджанской воспитательной колонии ( Реферат, 23 стр. )
Функционирование регионального рынка труда, потребления, аграрного и недвижимости в Уральском регионе ( Реферат, 12 стр. )
Функционирование рынка труда в современной экономике ( Курсовая работа, 45 стр. )
Характеристика и механизм рынка труда в РФ ( Курсовая работа, 35 стр. )
Характеристика и механизм рынка труда в РФ 22 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Характеристика основных методов нормирования труда ( Реферат, 18 стр. )
Характеристика понятия управления трудовыми ресурсами ( Реферат, 17 стр. )
Характеристика предлагаемых мероприятий по совершенствованию организации труда на рабочем месте столяра и расчет эффективности ( Курсовая работа, 36 стр. )
Характеристика трудовых ресурсов по численности, категориям работников ( Отчет по практике, 30 стр. )
ХАРАКТЕРИСТИКА ЭЛЕМЕНТОВ УЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ ( Дипломная работа, 93 стр. )
Хронометраж и фотография рабочего времени ( Контрольная работа, 21 стр. )
Цели и критерии разделения рынков труда на внешний и внутренний ( Контрольная работа, 19 стр. )
Цели и направления государственной политики в области труда в условиях рыночной экономики (с практикой) ( Контрольная работа, 28 стр. )
Цена труда: сущность и факторы, ее определяющие ( Курсовая работа, 25 стр. )
Цілі грошово-кредитного регулювання (Украина) ( Контрольная работа, 20 стр. )

4. МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА. ХАРАКТЕРИСТИКА БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА. ТРЕБОВАНИЯ К СИСТЕМЕ «ЧЕЛОВЕК–МАШИНА–СРЕДА» 3

ЗАДАЧА 1 9

В производственном помещении заземлить электрическое оборудование, питающееся от низковольтного щита тяговой подстанции. Электрическая сеть с изолированной нейтралью 380/220 В. Суммарная мощность электрооборудования более 100 кВА. Естественные заземлители вблизи отсутствуют.

Исходные данные:

Род грунта – песок;

Глубина расположения верхнего конца вертикального заземления, см = 95;

Климатическая зона – III;

Длина вертикального электрода, см = 260;

Наружный диаметр электродов, см = 6;

Ширина объединяющей стальной полосы, см = 4.

ЗАДАЧА 9 10

Рассчитать необходимую площадь открывающихся фрамуг для естественной вентиляции цеха депо.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 13

Методика оценки условий труда основана на расчете коэффициента условий труда. Его определение базируется на расчете индексов, характеризующих отклонение фактических условий от нормативных. В методических рекомендациях по оценке уровня НОТ, подготовленных НИИ труда для предприятий, а также справочным пособиям по НОТ, индекс предполагается рассчитывать по формуле :

а = Уф Ун/Ун (1)

или а = Уф (2)

где: а – индекс отклонений фактических условий труда от нормативных (по фактам); Уф, Ун – фактическое и нормативное значение показателей условий труда в соответствующих единицах измерений.

Из формул (1) и (2) следует, что чем ближе фактическое состояние показателя к нормативному, а индекса – к единице, тем лучше условия труда. Но эти рассуждения, как и методика расчета, верны, когда под Ун понимается оптимальное значение какого-либо фактора, определяющего условия работы.

Если же под Ун понимать предельно допустимые значения (ПДК, ПДУ) какого-либо фактора, характеризующего эти условия, формулы для расчета неприемлемы.

Было предложено в подобных случаях, что индекс должен отражать не степень соответствия, а отклонение фактических условий труда и предельно допустимых. И чем оно больше, тем лучше условия труда.

а = Уф/ 1 Уп (3)

Где: Уп – предельно допустимые факторы, определяющие условия труда.

1. Арустамов Э.А. Безопасность жизнедеятельности – 2-е изд., перераб. доп. - М.: «Дашков и Ко»., 2000. – с. 678 ил.

2. Безопасность жизнедеятельности/Под ред. С.В. Белова и др. 2-е изд., испр. и доп. – М.: Высшая школа, 1999. – 288с.

3. Горбатенков М.Д., Парахин А.М., Пименова Л.В., Попов В.М. Лекции по охране труда /Под общ. ред. В.М. Попова. – М., 2001. – 220с.

4. Денисенко Г.Ф. Охрана труда: Учебное пособие. – М.: Высшая школа, 1985. – 319с.

5. Долин П.А. Справочник по технике безопасности. – М.: Энергоиздат. 1982. – 800с.

6. Евтушенко Н.Г., Кузьмин А.П. Безопасность жизнедеятельности. – М., 2004. – 314с.

7. Жидецкий В.Ц., Джигирей В.С., Мельников А.В. Основы охраны труда. Учебник – Изд. 2-е, дополненное. – СПб.: Афиша, 2000. – 352с.

8. Муравьева Л.А. Безопасность жизнедеятельности – 2-е изд., перераб. доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

9. Охрана труда. Справочник. – К.: Будивэльнык, 1990. – 208 с.

10. Пчелинцев В. А., Коптев Д.В. Охрана труда в строительстве. – М.: Высшая школа, 1991. – 272 с.

11. Хван Т.А., Хван П.А. Безопасность жизнедеятельности. – Ростов Н/Д: Феникс, 2001.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»