|
Введение
Современный этап научно-технического прогресса, связанный с опережающим развитием профессиональных знаний работников и компьютерных, информационных технологий, вызывает серьезные из-менения в экономике и на рынке труда. Эти изменения выражаются в сокращении занятости в сфере материального производства и в сфере услуг. Имеет место абсолютное сокращение занятости и одновремен-ный рост доли и абсолютной величины безработицы. Так, с начала 60-х по 90-й гг. доля безработных в странах, входящих в Организацию эко-номического сотрудничества и развития (организацию наиболее разви-тых стран), выросла в 2,4 раза; в абсолютной величине – более чем в 3 раза. В 90-х гг. она осталась на высоком уровне.
Новые тенденции в развитии экономики пришли в противоречие с жесткой регламентацией условий труда, вызвали к жизни новые фор-мы организации и оплаты труда, нестандартные формы функциониро-вания рынка труда, что и придало ему новое качество, получившее на-звание «гибкий рынок труда».
Гибкость – это способность экономической системы отвечать на внешние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий .
На практике становление гибкой занятости шло по разным на-правлениям и принимало различные формы. Можно выделить нестан-дартные режимы использования полного рабочего времени; нефор-мальные формы занятости; повышенную гибкость в вопросах приема и увольнений; применение снижающих издержки систем заработной платы.
В данной работе мы рассмотрим проблему неформальной формы занятости, но, в начале введем понятие занятости и трудоустройства.
|
На уровень вверх
Купить