ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ, СТРУКТУРА И ПОКАЗАТЕЛИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 5

1.1 Понятие трудового потенциала 5

1.2 Трудовой потенциал работника 6

1.3 Трудовой потенциал предприятия 8

1.4 Трудовой потенциал общества 9

ГЛАВА 2 ПРОБЛЕМЫ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В РОССИИ 14

2.1 Качество трудовой жизни 14

2.2 Проблема отношений рынка труда и системы образования. Подбор квалифицированного персонала 16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20

БИБИЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 22

Актуальность темы исследования определяется тем, что все более ускоряющиеся темпы изменений факторов внешней среды ставят перед российскими предприятиями новые и более острые проблемы выживания. Для достижения рыночного успеха и конкурентоспособности, они должны обладать свойствами гибкости, адаптивности, обучаемости, чувствительности, обеспечить которые можно лишь в том случае, когда в центре организационной политики ставится человек. По мнению большинства современных ученых, именно персонал является тем ресурсом, который может наделить организацию указанными преимуществами. Вместе с тем, на протяжении долгого времени способность человека к труду рассматривалась в качестве "дарового богатства", освоение которого не требует денежных средств и организационных усилий со стороны предприятий. В конечном итоге это привело к проблеме нехватки квалифицированных кадров по сравнению с непрерывно изменяющимися потребностями производства. Адекватным ответом на произошедший парадигмальный кризис стало появление в научных работах концептуального подхода "трудовой потенциал", означающего признание целесообразности капиталовложений, связанных с привлечением на производство лучших по качеству работников, их обучением, поддержанием в трудоспособном состоянии, созданием условий для их дальнейшего совершенствования. Произошло смещение акцентов с минимизации организационных издержек на максимизацию использования возможностей персонала.

В современной научной литературе для определения возможностей участия работников организации в производственных процессах обычно используются понятия "рабочая сила", "человеческий капитал" и "трудовой потенциал". Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т.е. совокупность физических и духовных сил, применяемых им в процессе производства. Рабочая сила проявляется непосредственно в момент занятости работника конкретным трудом и характеризуется, как правило, показателями здоровья, образования и профессионализма.

Наиболее адекватной реалиям рыночной экономики является категория "трудовой потенциал", рассматриваемая в научной литературе с различных позиций и взглядов. С одной стороны, трудовой потенциал - это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности персонала организации по участию в трудовой деятельности, с другой - совокупность качеств работников, обуславливающих возможности и границы их участия в производстве и обмене благ. В состав элементов трудового потенциала учеными включаются физиологические, психологические, личностные, интеллектуальные, квалификационные и другие возможности персонала.

Объект исследования - трудовой потенциал. Предмет исследования - развитие трудового потенциала на российском рынке труда.

Цель работы - изучить сущность и содержание трудового потенциала. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) Определить понятие трудового потенциала;

2) Изучить содержание трудового потенциала работника;

3) Проанализировать суть трудового потенциала организации;

4) Исследовать содержание трудового потенциала общества.

Решение поставленных задач определило структуру работы.

1. Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2001.

2. Зубкова А., Шкурко С. Новое качество нормирования труда // Человек и труд - 2007 -№11.

3. Курс экономики: Учебник / Под ред. Б.А. Райзберга. - ИНФРА-М, 2003.

4. Никифорова Н. Организация нормирования //Экономика и жизнь 2006 - №3.

5. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "Финстатинформ", 2006.

6. Производственный потенциал и эффективность его использования. - М., 2005.

7. Слепенков И.М., Аверин. Ю.П. "Основы теории социального управления. М., "Высшая школа" 2006.

8. Спирин В. С. Анализ экономического потенциала предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2004.

9. Фильев В. И. Организация, нормирование и оплата труда: Опыт зарубежных стран: Великобритании, Германии, Италии, США, Франции, Японии и др. М., 2006.

10. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. Пособие для студентов экон. спец. Вузов. - 2 изд., переработ. и дополн. - М.: Высш. шк., 2009

11. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2003

12. Менеджмент организации. Учебное пособие. Под. ред. Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. М.: ИНФРА - М, 2005

13. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М., Экономика, 2007

Примечаний нет.