Нормирование труда 2

Вопрос 1 2

Задание: Работник проработал в течение рабочего года (с 6 сентября 2005г. по 5 сентября 2006 г.), при этом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с 6 сентября 2005г. по 31 мая 2006г., а в местности, отнесенной к районам Крайнего Севера, с 1 июня 2006г. по 5 сентября 2006г.

Рассчитайте продолжительность дополнительного отпуска. (5-дневная рабочая неделя).

Вопрос 2 3

Задание: В связи с отключением электроэнергии работник в течении рабочего месяца имел 15 часов внутрисменных простоев. Норма рабочего времени в данном месяце – 160 часов.

Простой возник по причине, не зависящей ни от работника, ни от работодателя, поэтому оплата производится в размере 2/3 часовой тарифной ставки, установленной работнику (50 руб.)

Определите размер заработной платы.

Вопрос 3 3

Задание: Работнику предоставлен отпуск в апреле 2007 года на 28 календарных дней.

В расчетном периоде ему начислено

*С 15 февраля по 17 марта работник был временно нетрудоспособен.

Рассчитайте средний заработок для начисления оплаты за время отпуска

Вопрос 4 4

Задание: Работник заболел 20 января 2006 года и его нетрудоспособность продлилась до 27 февраля 2006г.

Средний заработок работника превышает максимальный предел. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из ограничения 15000 рублей за полный календарный месяц.

Рассчитайте размер пособия

Вопрос 5 5

Задание: Работнику организации 12 сентября 2005г. выдан заем на приобретение квартиры – 300000 рублей на 2 года.

Условиями договора займа предусмотрено, что за пользование заемными средствами уплачиваются проценты из расчета 9% годовых.

Проценты за пользование заемными средствами уплачиваются одновременно с частичным погашением займа (по 375000 рублей) один раз в квартал.

Ставка рефинансирования, установленная ЦБ РФ на 12 сентября 2005 года – 13% годовых.

Работник уполномочил организацию-заимодавца определить сумму материальной выгоды, начислить с этой суммы налог и удержать его из заработной платы.

Определите НДФЛ с дохода в виде материальной выгоды

Вопрос 6 6

Вопрос 7 6

Вопрос 8 7

Вопрос 9 8

Вопрос 10 8

Экономика и социология труда 9

Задание 1 9

Задание 3 9

Задание 7 10

Задание: Работник проработал в течение рабочего года (с 6 сентября 2005г. по 5 сентября 2006 г.), при этом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, с 6 сентября 2005г. по 31 мая 2006г., а в местности, отнесенной к районам Крайнего Севера, с 1 июня 2006г. по 5 сентября 2006г.

Рассчитайте продолжительность дополнительного отпуска. (5-дневная рабочая неделя).

Решение:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 115, 116 ТК РФ). Для работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера, предусмотрены еще и дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. А для сотрудников, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – дополнительные отпуска продолжительностью 16 календарных дней (ст. 321 ТК).

Работнику полагается основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дня. Плюс за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера 11,7 дней (16 дней : 12 мес. * 8,8 мес., отработанных в приравненных районах), за работу в районах, отнесенных к районам Крайнего Севера плюс 6,2 дня (24 дня : 12 мес. * 3,1 мес., отработанных в отнесенных районах). Суммируем полученные значения и получаем, что продолжительность отпуска составит 28 + 11,7 + 6,2 = 46 дней календарных.

Примечаний нет.