Введение 3

Глава 1 Коллективные формы организации труда 4

1.1 Сущность и особенности коллективных форм организации труда 4

1.2 Эффективность коллективных форм организации труда 7

Глава 2 Коллективные формы оплаты труда 18

2.1 Особенности коллективных форм оплаты труда 18

2.2 Эффективность коллективных форм оплаты труда 21

Заключение 23

Список литературы 24

Актуальность темы исследования. В условиях острой конкуренции со стороны зарубежных фирм, возникает потребность поиска путей укрепления конкурентоспособности российской продукции. Одним из вариантов решения этой проблемы является совершенствование управления производством и, в частности, применение адаптивных структур управления, в основе которой лежит использование наряду с внутриорганизационным предпринимательством коллективных форм организации труда.

Под влиянием новой, более совершенной техники происходит обобществление труда, резко изменяются формы его разделения и кооперации. Чем больше углубляется расчленение технологических процессов, тем настоятельнее становится необходимость объединения отдельных их частей. Изготовление любого изделия или выполнение любой работы все в меньшей степени оказывается плодом рук отдельного работника, все в большей мере возрастает значение коллективных усилий работников. Каждая работа, посредством которой осуществляется определенная технологическая операция, становится частью коллективных трудовых затрат, нацеленных на изготовление какого-либо изделия. Действительным производителем того или иного продукта выступает не отдельный, единичный, а совокупный работник.

Объектом исследования выступает коллективные формы организации и оплаты труда. Предметом же служит эффективность коллективных форм.

Цель исследования - анализ сущности и особенностей коллективных форм организации и оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:

1. Проанализировать сущность коллективных форм организации труда;

2. Выявить эффективность коллективных форм организации труда;

3. Исследовать коллективные формы оплаты труда и обосновать их необходимость.

1. Басков Ю.В. Становление коллективных форм оплаты труда (КФОТ) как социально-психологическая проблема // Современные проблемы прикладной социологии и социальной психологии в трудовых коллективах. Тезисы докладов. - Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 2004. - С. 116-117.

2. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов: Учеб. Пособие для студентов экон. спец. Вузов. - 2 изд., переработ. и дополн. - М.: Высш. шк., 1999

3. Иванцевич Д.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 2003

4. Менеджмент организации. Учебное пособие. Под. ред. Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. М.: ИНФРА - М, 2005

5. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М., Экономика, 1997

6. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. - М.:ИНФРА-М, 2006

7. Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием предприятия. Учебное пособие. М:, ГАУ, 2004

8. Социология труда. Под ред. Дряхлина Н.И., Кравченко А.И., Щербины В.В. - М.: Издательство Московского университета, 2003

9. Управление организацией. Учебник. Под ред. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П., Саломатина Н.А. - М.: ИНФРА-М, 1998

10. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. М., 2006

11. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2006

Примечаний нет.