книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Анализ деятельности профессиональных союзов г. Коломна Московской области ( Дипломная работа, 76 стр. )
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА "КАРЬЕРА" ( Дипломная работа, 70 стр. )
Анализ деятельности Челябинской городской службы занятости по социальной защите безработных ( Дипломная работа, 87 стр. )
Анализ деятельности Федеральной службы занятости России по регулированию рынка труда ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ динамики и развития безработицы в России ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ динамики оплаты труда ( Курсовая работа, 34 стр. )
Анализ динамики ФЗП в ООО «Хэппилэнд» ( Дипломная работа, 31 стр. )
Анализ занятости в России в конце 20- начале 21 века 20 ( Курсовая работа, 28 стр. )
АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ В РФ ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ занятости населения Новосибирской области ( Реферат, 23 стр. )
Анализ занятости населения ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ заработной платы в ООО «Пикник» ( Курсовая работа, 25 стр. )
Анализ заработной платы на предприятии ( Курсовая работа, 55 стр. )
Анализ затрат рабочего времени ( Контрольная работа, 12 стр. )
Анализ затрат рабочего времени секретаря (на примере компании "Ирта" г. Москва) ( Курсовая работа, 40 стр. )
Анализ затрат труда работников на примере ООО "Нонолет-Тим" ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии ОАО "Факел" ( Контрольная работа, 17 стр. )
Анализ и оптимизация затрат на персонал на примере ООО "Бетам" ( Курсовая работа, 37 стр. )
АНАЛИЗ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО "РОМАШКА" ( Курсовая работа, 30 стр. )
Анализ и основные направления улучшения на примере ОАО "Северский трубный завод" ( Курсовая работа, 28 стр. )
Анализ и оценка государственных финансовых и организационно-экономических механизмов поддержки безработных на примере Ульяновской области ( Дипломная работа, 85 стр. )
АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ООО "МБ" ( Дипломная работа, 103 стр. )
АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО "АЛЬФА-РАД" ( Дипломная работа, 88 стр. )
Анализ и оценка трудового потенциала организации ООО "УС МСНЭ1" ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ и оценка уровня организации труда на предприятии” на примере ОРС ОАО “Иж-нефтемаш” ( Курсовая работа, 40 стр. )

1. Условия труда и качество трудовой жизни 3

2. Определение слагаемых нормы времени 12

3. Формы и системы оплаты труда как элемент организации заработной платы 15

Список литературы 18

1. Условия труда и качество трудовой жизни

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. В понятие производственная среда входят не только материально-вещественные условия (оборудование, инструменты и т. д.), но и социально-экономические, а также производственные условия.

Благоприятными условиями труда следует считать такие, которые способствуют духовному и физическому развитию личности, формированию творческого отношения к труду работающих и чувства удовлетворенности трудом. Наиболее благоприятные условия труда принято называть комфортными.

Неблагоприятными условиями труда являются такие, при которых у работающего утомление, накапливаясь, переходит в переутомление, снижается работоспособность и может возникнуть болезненное состояние. При неблагоприятных условиях труда у работника может сформироваться работающих тех или иных условий определяется их количественным значением. Так, и чрезмерная, и недостаточная физическая нагрузка отрицательно влияют на работоспособность и здоровье людей. То же относится к шуму, движению воздуха и другим факторам. Для проявления действия факторов на организм работающего человека имеет значение и величина его экспозиции (фактической продолжительности действия фактора). В этом случае работа будет восприниматься как непривлекательная, непопулярная, малопрестижная и т. п.

Работа и отдых являются двумя сторонами жизнедеятельности человека и режим труда и отдыха рассматривается как один из важнейших факторов, определяющих условия труда.

Рациональный режим труда и отдыха - это чередование работы и перерывов для отдыха, установленное на основе анализа работоспособности в целях обеспечения высокой производительности труда и сохранения здоровья работников.

1. Дубровский Ю.Н., Мельнов Н.А., Цетлин Б.В. Научная организация труда. - М.: Экономика, 2002.-578с.

2. Количественная оценка уровня организации труда, производства и управления на предприятии и в производственном объединении: Методические рекомендации. - М.: НИИ труда, 2004.-315с.

3. Кольцов Н.А. Научная организация труда. - М.: Высш. школа, 2001.-549с.

4. Организация и нормирование труда: Учебное пособие. - М.: ЗАО "Финстатинформ", 2003.-582с.

5. Рофе А.И. Научная организация труда: Учебник. - М.: МИК, 2001.-574с.

6. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ. - М.: Экономика, 2000.-621с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»