книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Комплексный курсовой проект По «Экономике, организации, нормированию и социоло-гии труда» на примере ДОАО «Ижевский оружейный завод» ( Курсовая работа, 79 стр. )
Комплексный курсовой проект по «Экономике, организации, нормированию и социологии труда» на примере ПМК ДОАО «СпецГазАвтоТранс» ( Курсовая работа, 68 стр. )
КОМПЛЕКСНЫЙ КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по «Экономике, организации, нормированию и социологии труда» на примере телекомпании «Новый Регион» ( Курсовая работа, 80 стр. )
Конвенции МОТ, действующие в Российской Федерации ( Реферат, 15 стр. )
Конкурентоспособность работника на рынке труда - методы обеспечения - РЭА им.Г.В.Плеханова_415 ( Курсовая работа, 29 стр. )
Контрактна система найму і оплати праці (Украина) ( Контрольная работа, 20 стр. )
Контрактная система оплаты труда 5 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Контроль за управлением и использованием рабочего времени ( Курсовая работа, 33 стр. )
Контроль и определение документированной обоснованности формирования фонда оплаты труда на предприятии на примере ООО "Гарант" ( Дипломная работа, 46 стр. )
Контроль и определение документированной обоснованности формирования фонда оплаты труда на предприятии на примере ООО "Гарант" ( Дипломная работа, 49 стр. )
КОНТРОЛЬ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЖИЛ-СТАНДАРТ» ( Дипломная работа, 89 стр. )
Контроль использования трудовых ресурсов и зарплаты ( Дипломная работа, 95 стр. )
Контроль использования фонда оплаты труда на примере ООО «Олимп-трейд» ( Дипломная работа, 90 стр. )
Контроль использования фонда оплаты труда на примере ООО «Олимп-трейд» 2010-90 ( Дипломная работа, 90 стр. )
Контроль использования трудовых ресурсов и зарплаты на ГОАО ш. "Комсомольская" ( Дипломная работа, 95 стр. )
Контроль над планированием оплаты труда и формирование обратной связи на предприятии ООО "Теремок" ( Курсовая работа, 49 стр. )
Контрольная работа по экономике и социологии труда ( Контрольная работа, 18 стр. )
Контрольная работа по экономике и социологии труда ( Контрольная работа, 14 стр. )
Конфликты в коллективе при назначении нового руководи-теля структурного подразделения ( Курсовая работа, 28 стр. )
Конфликты в организациях ( Контрольная работа, 14 стр. )
Конфликты и способы их разрешения в кризис ситуации ( Курсовая работа, 27 стр. )
Концепции эффективности труда ( Контрольная работа, 13 стр. )
Концепция построения системы совершенствования управления персоналом ( Контрольная работа, 16 стр. )
КООПЕРАЦИЯ ТРУДА ( Контрольная работа, 20 стр. )
КООПЕРАЦИЯ ТРУДА 2007-20 ( Контрольная работа, 20 стр. )

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….……….…3

1. ПОНЯТИЕ «РАБОЧАЯ СИЛА» И СТРУКТУРА РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ……………………………………………………………….….3

2. РАБОЧАЯ СИЛА НА РЫНКЕ ТРУДА: ФАКТОРЫ СПРОСА………...........….7

3. РАБОЧАЯ СИЛА НА РЫНКЕ ТРУДА: ФАКТОРЫ ПРЕДЛОЖЕНИЯ............11

4. ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА……………………….….17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...…………....23

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………..…………….…24

ВВЕДЕНИЕ

Проблемы состояния рынка труда и занятости населения исключительно актуальны для российской экономики, стоящей перед необходимостью сохранить, приумножить и ра-ционально использовать имеющийся трудовой потенциал. Без этого невозможно дальнейшее продвижение России по пути рыночных реформ и ее полноценная интеграция в систему ме-ждународных экономических отношений, где решающей предпосылкой конкурентоспособ-ности страны является высококвалифицированная, мобильная рабочая сила, заинтересован-ная в результатах производства и обеспеченная устойчивой занятостью.

Таким образом, рабочая сила в рыночной экономике – это фактор производства пер-востепенного значения; без этого фактора само производство становится невозможным.

1. ПОНЯТИЕ «РАБОЧАЯ СИЛА» И СТРУКТУРА РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Понятие «рабочей силы» имеет несколько толкований. Оно может быть связано со способностью человека к труду. С экономических позиций рабочая сила, выражает отноше-ния по поводу развития способности к труду – совокупности физических и интеллектуаль-ных качеств, знаний, навыков, умений, необходимых людям для выполнения конкретных трудовых операций при производстве товаров и услуг . В таком понимании термином «рабо-чая сила» можно оперировать, рассматривая факторы и условия организации труда, произ-водства.

Сербиновский Б. Ю. и Чуланова В.А. термин «рабочая сила» применительно к анали-зу рыночных отношений воспринимают как синоним термина «экономически активное насе-ление» (т.е. часть трудоспособного населения, занятую и ищущую работу). Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения, обеспечивающая предложение ра-бочей силы для производства товаров и услуг . Численность этой группы населения включа-ет в себя как занятое население, так и часть незанятого в общественном производстве насе-ления (безработные) (рис. 1).

Рис. 1. Трудовые ресурсы и экономические активное население

К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоих полов в возрасте 16 лет и старше (а также лиц моложе 16 лет), которые: а) выполняли работу по най-му за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу; б) времен

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2001.

2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2003.

3. Политика доходов и заработной платы / под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2000.

4. Рынок труда / под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина. – М.: «Экзамен», 2000.

5. Рынок труда и доходы населения / под ред. Н.А. Волгина. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999.

6. Управление персоналом в условиях рыночной экономики / под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. – М.: Изд-во МГУ, 1997.

7. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

8. Экономика и социология труда / под ред. Б. Ю. Сербиновского, В.А. Чуланова. – Ростов н/Д.: «Феникс», 1999.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»