СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Психофизиология трудовых процессов и социология труда 4

2. Основные категории социологии труда. 12

3. Социология организаций 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 21

ВВЕДЕНИЕ

Социология труда является одним из ключевых и наиболее разработанных направлений социологии. Она изучает трудовую де¬ятельность как социальный процесс, исследует социальные факто¬ры, повышающие эффективность труда, влияние технико-техноло¬гических и социальных условий на отношение к труду.

В условиях научно-технического прогресса и непрерывного по¬вышения образовательного и культурно-технического уровня насе¬ления особую актуальность приобретают исследования, направлен¬ные на поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника. Принципиально важным является то обстоятельство, что сегодня социология труда рассматривает рабочую силу не только как трудовые ресурсы определенного состава, но в тесной связи с условиями, в которых они могут оптимально реали¬зоваться: производственными, личностными, бытовыми, культурны¬ми, национальными.

1. Психофизиология трудовых процессов и социология труда

Научный подход к формированию систем управления персона¬лом предполагает необходимость учета требований физиологии и психологии к рациональной организации трудовой деятельности ра¬ботающих. Специалистам по управлению персоналом при решении многих задач потребуется знание основ физиологии и психологии труда, помощь в решении этих задач со стороны физиологов, психо¬логов, гигиенистов труда.

Знание основ психологии и физиологии труда понадобится специалистам уже на первоначальном этапе работы по управлению персоналом — при организации набора и приема сотрудников, прове¬дении трудовой экспертизы и профессионального отбора, профессио¬нальной ориентации, при создании системы профессионального обу¬чения и трудового воспитания работающих.

Известно, что каждая личность обладает различной степенью способности или неспособности к тому или иному виду деятельности. И задача специалистов заключается в том, чтобы помочь каждому человеку выбрать для себя тот вид труда, который в наибольшей сте¬пени соответствует его профессиональным способностям. Практи¬ка свидетельствует, что во многих случаях работники не достигают желаемых результатов в труде, разочаровываются в своей работе толь¬ко потому, что они не прошли профессиональный отбор, им не ока¬зали помощи в профессиональной ориентации. К сожалению, в на¬шей стране не удалось до сих пор создать стройную систему профессиональной ориентации. В результате общество в целом и россияне в отдельности несут большие потери от невостребованных про¬фессиональных способностей.

Опыт развитых стран убедительно свидетельствует о необходи¬мости и целесообразности создания развитой общегосударственной системы профориентации уже начиная со школьной скамьи, о не¬обходимости связующего звена между образ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

При переходе к рынку положение с условиями труда еще более обострилось. Организации, для того чтобы выжить в сложных, нестабильных условиях переходного периода, ищут всевозможные пу¬ти сокращения издержек производства. И одними из первых попа¬дают под сокращение расходы, предназначенные для улучшения условий труда. К тому же и сами работающие из-за боязни потерять место соглашаются на работу и в неблагоприятных условиях.

Социология — одна из сравнительно молодых наук, возникшая в середине XIX в. и означавшая в первоначальном виде дословно «Об¬ществоведение», получила в последние годы бурное развитие. Се¬годня насчитывается уже более 25 самостоятельных научных направ¬лений социологии, начиная от социологии возраста, социологии города, социологии деревни и кончая социологией труда, социоло¬гией управления, социологией языка.

Специалисты по социологии организаций подчеркива¬ют, что культура предприятий — это органическое образо¬вание, которое формируется по мере рождения и развития предприятия. Многие элементы этой культуры складывают¬ся в ней стихийно в процессе реагирования персонала на разнообразные ситуации, возникающие во внешней и внут¬ренней среде, в процессе взаимного общения всех членов ор¬ганизации.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Дракер П.Ф. Новые реальности. В правительстве и политике. В экономике и бизнесе. В обществе и мировоззрении. М.: Бук Чембэр Интернэшнл, 1994

2. Вейлл П. Искусство менеджмента: Новые идеи для мира хаотических перемен: Пер. с англ.— М.: Новости, 2002

3. Веснин В. Р. Менеджмент для всех.— М.: Юрист, 2002

4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедори Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.: Дело , 1993

5. Мирская М.И., Дикарева А.Л. “Социология труда”. М.,2000

6. П. Берну «Социология организаций». – СПБ, 2000

7. Пригожин А. И. “Современная социология организаций”, Москва 1995г.

8. Пригожан А.И. Организации: системы и люди. Эффективность трудовых организаций в социалистическом обществе. М.: Политиздат. 1999

9. Якокка Л. Карьера менеджера: Пер. с англ.— М.: Прогресс, 1991.

Примечаний нет.