ЗАКЛЮЧЕНИЕ
При переходе к рынку положение с условиями труда еще более обострилось. Организации, для того чтобы выжить в сложных, нестабильных условиях переходного периода, ищут всевозможные пу¬ти сокращения издержек производства. И одними из первых попа¬дают под сокращение расходы, предназначенные для улучшения условий труда. К тому же и сами работающие из-за боязни потерять место соглашаются на работу и в неблагоприятных условиях.
Социология — одна из сравнительно молодых наук, возникшая в середине XIX в. и означавшая в первоначальном виде дословно «Об¬ществоведение», получила в последние годы бурное развитие. Се¬годня насчитывается уже более 25 самостоятельных научных направ¬лений социологии, начиная от социологии возраста, социологии города, социологии деревни и кончая социологией труда, социоло¬гией управления, социологией языка.
Специалисты по социологии организаций подчеркива¬ют, что культура предприятий — это органическое образо¬вание, которое формируется по мере рождения и развития предприятия. Многие элементы этой культуры складывают¬ся в ней стихийно в процессе реагирования персонала на разнообразные ситуации, возникающие во внешней и внут¬ренней среде, в процессе взаимного общения всех членов ор¬ганизации.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Дракер П.Ф. Новые реальности. В правительстве и политике. В экономике и бизнесе. В обществе и мировоззрении. М.: Бук Чембэр Интернэшнл, 1994
2. Вейлл П. Искусство менеджмента: Новые идеи для мира хаотических перемен: Пер. с англ.— М.: Новости, 2002
3. Веснин В. Р. Менеджмент для всех.— М.: Юрист, 2002
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедори Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.: Дело , 1993
5. Мирская М.И., Дикарева А.Л. “Социология труда”. М.,2000
6. П. Берну «Социология организаций». – СПБ, 2000
7. Пригожин А. И. “Современная социология организаций”, Москва 1995г.
8. Пригожан А.И. Организации: системы и люди. Эффективность трудовых организаций в социалистическом обществе. М.: Политиздат. 1999
9. Якокка Л. Карьера менеджера: Пер. с англ.— М.: Прогресс, 1991.
|