Введение 3

1. Современные подходы к оплате труда на коммерческих предприятиях 4

1.1. Сущность оплаты труда на коммерческих предприятиях 4

1.2. Применяемые формы и системы оплаты труда. 6

1.3. Роль премирования труда в его оплате 11

2.Практическая часть 13

Проведем расчет полной себестоимости изделия (ВАРИАНТ №7) по следующим статьям:

1) Затраты на материалы на изделия

2) Основная заработная плата производственных рабочих

3) Дополнительная заработная плата производственных рабочих

4) Отчисления на социальные нужды

5) Затраты на электроэнергию технологическую

6) Затраты на амортизацию оборудования

7) Затраты на амортизацию производственных площадей

8) Затраты на техническое обслуживание и ремонт оборудования

9) Затраты на режущий инструмент

10) Затраты на эксплуатацию оснастки

11) Цеховые (общепроизводственные) расходы

12) Общехозяйственные (общезаводские) расходы

13) Коммерческие расходы

Заключение 20

Список литературы 21

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса.

То есть тема оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.

1. Методические указания по выполнению курсовой работы по курсу "Микроэкономика". ИжГТУ

2. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: "СоФит", 1994 г.

3. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень". 1997 г.

4. Горбач И. А. Экономика предприятия. - Минск: 1998 г.

5. Заработная плата в торговле. Издание второе - М. ИЗД "Филин", 1996 г.

6. Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М. Машиностроение, 1997 г.

7. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: справочно-методическое пособие. М. Профиздат, 1996 г.

8. Антосенков Е.М. Реформа заработной платы.//Экономист, 1997 г, №4//

9. Сергеев И.В. Экономика предприятия; учебное пособие- М.:Финансы и статистика 1999. - стр.304

Примечаний нет.