книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Сущность оплаты труда. Основные принципы ее организации в условиях рыночной экономики ( Курсовая работа, 29 стр. )
Сущность оплаты труда, принципы организации оплаты труда на предприятии ( Контрольная работа, 16 стр. )
Сущность рынка и его виды, функции рынка ( Реферат, 12 стр. )
Сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях ( Реферат, 19 стр. )
Сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях ( Курсовая работа, 47 стр. )
Сущность рынка труда (Украина) ( Контрольная работа, 29 стр. )
Сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в России ( Курсовая работа, 32 стр. )
Сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях ( Курсовая работа, 28 стр. )
Сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях 2001-36 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Сущность рынка труда, его типология и структура ( Курсовая работа, 52 стр. )
Сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях ( Курсовая работа, 29 стр. )
Сущность рынка труда как необходимой составной части рыночной экономики и основные причины безработицы в сегодняшних условиях, их взаимной обусловленности ( Курсовая работа, 36 стр. )
Сущность социологических исследований, их значение, этапы проведения ( Контрольная работа, 18 стр. )
Сущность, задачи и основные направления организации труда на современном этапе ( Контрольная работа, 15 стр. )
Сущность, критерии и показатели эффективности инноваций ( Контрольная работа, 17 стр. )
Сущность, причины и виды безработицы ( Курсовая работа, 31 стр. )
Сущность, цели и задачи кадрового планирования ( Курсовая работа, 32 стр. )
Сфери регулювання оплати праці та її організація на підприємствах (Украина) ( Контрольная работа, 29 стр. )
Тарифная система как элемент организации заработной платы ( Курсовая работа, 29 стр. )
Тарифная система как элемент организации заработной платы 2005-29 ( Курсовая работа, 29 стр. )
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА И ЕЕ ЭЛЕМЕНТЫ ( Реферат, 23 стр. )
Тарифная система оплаты труда ( Курсовая работа, 26 стр. )
Тарифная система организации оплаты труда ( Реферат, 15 стр. )
Тенденции развития рынка труда в России ( Реферат, 22 стр. )
Тенденции формирования рынка труда в РФ в условиях современного кризиса ( Курсовая работа, 28 стр. )

УСЛОВИЯ, ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ, СТРУКТУРА И РАЗМЕРЫ ТРУДОВЫХ ПЕНСИЙ ПО ИНВАЛИДНОСТИ 3

ЗАДАЧА 8 12

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 14

Гражданам, полностью утратившим трудоспособность к регулярному профессиональному труду в обычных условиях, устанавливается I группа инвалидности, если они нуждаются в постоянном постороннем уходе (надзоре, помощи), и II группа, если они не нуждаются в таком уходе. Гражданам, утратившим способность к регулярному профессиональному труду частично, устанавливается III группа инвалидности.

Инвалидность, ее группы, а при необходимости и время наступления определяются Врачебно-трудовыми экспертными комиссиями, они действуют на основании положения, утверждаемого в порядке, определенным Правительством РФ.

В ст. 39, 40, 41, 42, 43, раскрываются конкретные причины инвалидности; трудовое увечье, профессиональное заболевание, военная травма, заболевание, полученное в период военной службы, общее заболевание. От причины инвалидности зависят условия назначения пенсии.

При усилении инвалидности вследствие иной причины, причина инвалидности определяется по желанию инвалида.

Пенсия по инвалидности устанавливается на тот срок, на который определена инвалидность. Инвалидность I группы устанавливается на два года, II и III групп на один год. Некоторым категориям граждан переосвидетельствование не назначается (ст.28).

Пенсия, если инвалидность наступила вследствие, трудового увечья, профессионального заболевания, а также вследствие общего заболевания (ст.43) гражданам, ставшим инвалидами в возрасте до 20 лет, устанавливается независимо от продолжительности общего трудового стажа. В остальных же случаях пенсия по инвалидности вследствие общего заболевания назначается при наличие определенного трудового стажа (ст.29): гражданам в возрасте до 23 лет - не менее одного года, а в возрасте 23 года и старше - один год с увеличением его на четыре месяца за каждый полный год возраста, начиная с 23 лет, но не более 15 лет.

Пенсия на основаниях, предусмотренных для военнослужащих (ст.26, 27, 29, 31 Закона) устанавливается независимо от общего трудового стажа.

Пенсия по инвалидности вследствие общего заболевания может назначаться и при неполном общем трудовом стаже.

Размер пенсии по инвалидности (кроме инвалидности вследствие военной травмы) в процентах к заработку составляет: инвалидов I и II групп - 75%, инвалидов III группы - 30%.

Пенсия по инвалидности I и II групп вследствие военной травмы назначается в максимальном размере пенсии по старости, а пенсия по инвалидности III группы в размере половины указанного размера.

Законом определяется также, минимальный и максимальный размер пенсии по инвалидности (ст.32, 33 Закона).

Минимальный размер пенсии при полной инвалидности устанавливается не ниже минимального размера пенсии по старости, а при частичной инвалидности - 2/3 минимального размера этой пенсии.

Максимальный размер пенсии при полной инвалидности устанавливается на уровне максимального размера пенсии по старости, а при частичной - на уровне минимального размера такой пенсии.

Размер пенсии по инвалидности I и II групп повышается на 1% за каждый полный год общего трудового стажа сверх требуемого для назначения пенсии по старости при полном стаже, но не более чем на 20%.

К пенсии по инвалидности могут устанавливаться соответствующие надбавки. Она также повышается отдельным категориям граждан.

Всем работающим пенсионерам по инвалидности без какого-либо исключения пенсия выплачивается в полном объеме, но без надбавки на нетрудоспособных иждивенцев.

Пенсия по инвалидности является одним из видов социальной защиты нетрудоспособных граждан. Пенсии по инвалидности можно определить как ежемесячные денежные выплаты из Пенсионного фонда, назначаемые в случае установления медицинским органом одной из трех групп инвалидности, повлекшей полную или частичную утрату трудоспособности.

Задача 8

15 ноября за назначением пенсии по инвалидности обратился Котов Сергей Юрьевич. 1 июня С.Ю. Котова признали инвалидом 1 группы от трудового увечья. На дату установления инвалидности Котову было 40 лет. Согласно представленным документам страховой стаж составил 20 лет, из которых 10 лет работы в районах Крайнего Севера. Расчетный пенсионный капитал 154 тыс. руб. С.Ю. Котов не работает, имеет четырех несовершеннолетних детей.

Определите право, размер и срок назначения пенсии.

Список литературы

1. Федеральный Закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

2. О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации: федер. закон № 167-ФЗ от 15.12.2001

3. Шишкин С. В. Экономика социальной сферы: учебное пособие. - М.: ГУВШЕ, 2003

4. Соловьев А. К. Финансовая система обязательного пенсионного страхования в России. - М.: Финансы и статистика, 2003.

5. Щуко А. П. Новый расчет пенсий. СПб.: Издательский дом Герда, 2005

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»