книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Анализ состояния организации труда рабочих на ОАО "Удмуртвтормет" и разработка мероприятий по ее совершенствованию ( Дипломная работа, 60 стр. )
Анализ состояния организации, нормирования и оплаты труда на предприятии ( Курсовая работа, 35 стр. )
Анализ состояния правового регулирования трудоустройства и занятости населения на примере Республики Татарстан ( Реферат, 23 стр. )
Анализ состояния рынка труда в России и мире 33 ( Дипломная работа, 77 стр. )
Анализ специфики проблемы занятости и безработицы в РФ ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ спроса и предложения на рынке труда современной России ( Курсовая работа, 35 стр. )
АНАЛИЗ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРЯТИИ ООО "НАДЕЖДА" ( Дипломная работа, 86 стр. )
Анализ стимулирования труда на предприятии ООО "Норильск Телеком" ( Дипломная работа, 68 стр. )
Анализ стимулирования труда на предприятии ООО "Норильск Телеком"2 ( Дипломная работа, 75 стр. )
АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ БЕЗРАБОТИЦЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ В ПЕРИОД С 2004 ПО 2006 ГОДА (Белоруссия) ( Курсовая работа, 29 стр. )
Анализ структуры персонала, фонда труда и заработной платы предприятия ОАО "Лукойл" ( Контрольная работа, 19 стр. )
Анализ сущности и особенностей коллективных форм организации и оплаты труда ( Курсовая работа, 24 стр. )
Анализ теоретических аспектов проблемы оплаты труда, анализ практической деятельности ОАО "Ашинский металлургический завод" и разработка практических мероприятий, позволяющих повысить эффективность оплаты труда на предприятии ( Курсовая работа, 32 стр. )
Анализ технологии мотивации труда в МУ "Едином расчетно-кассовом центре" г. Прокопьевска Мотивация и ее место в процессе активизации деятельности персонала фирмы ( Курсовая работа, 25 стр. )
Анализ технологии мотивации труда в МУ "Едином расчетно-кассовом центре" г. Прокопьевска ( Курсовая работа, 49 стр. )
Анализ труда и заработной платы на предприятии ( Курсовая работа, 46 стр. )
Анализ труда и заработной платы ООО «Евразия-Орск» ( Курсовая работа, 44 стр. )
Анализ труда и заработанной платы на предприятии ОАО «ОНОС» ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ трудового потенциала предприятия и оценка эффективности его использования на примере ОАО "СтройЭкспо" ( Курсовая работа, 42 стр. )
Анализ трудового потенциала предприятия и оценка эффективности его использования ( Курсовая работа, 51 стр. )
Анализ трудовых показателей ( Контрольная работа, 6 стр. )
Анализ трудовых ресурсов предприятия ( Курсовая работа, 21 стр. )
Анализ трудовых ресурсов, производительности труда, его оплаты ( Курсовая работа, 39 стр. )
АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ г.СТУПИНО ( Курсовая работа, 25 стр. )
Анализ трудовых ресурсов ОАО «Кемеровогоргаз» ( Курсовая работа, 45 стр. )

1. Виды, формы и сущность заработной платы

2. Трудовой кодекс, анализ Трудового кодекса с точки зрения защиты прав трудящихся

3. Производительность труда, методы изучения и управления

Список литературы

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время, и в ближайшие годы остается для подавляющего числа работников основным источником дохода, а значит заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

В экономической теории существует несколько подходов к определению заработной платы. Классическая школа политической экономии (А.Смит, Д.Рикардо, К.Маркс) исходила из того, что в основе заработной платы лежит стоимость предметов потребления и услуг, которые необходимы для существования работников, представители классической школы ориентировались на отыскание некой объективной величены, определяющей заработную плату. В то же время они считали, что величина заработной платы определяется не только стоимостью предметов потребления и услуг, необходимых для существования работника, но и соотношением спроса и предложения труда.

Другое направление в трактовке заработной плате представлено английским экономистом А.Маршалом. "Заработная плата,- писал А.Маршалл,- имеет тенденцию быть равной чистому продукту труда; предельная производительность труда регулирует цену спроса на него; но, с другой стороны, заработной плате присуща тенденция находиться в тесном, хотя и не прямом и весьма сложном отношении с издержками воспроизводства, обучения и содержания производительных работников. Различные (в смысле регулирования) друг друга, а это вместе с тем обеспечивает действие тенденции цены предложения и цены спроса к равенству".

1. Волгина Н.А. Экономика труда.- М., 2003 - с.736

2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001

3. Комментарии к Трудовому кодексу РФ/ подред. В.И. Шкатуллы. - М., 2003 - с.1008

4. Череданова Л.Н. Основы экономики и предпринимательства. - М. 2003 - с.176.

5. Сергеев И.В. Экономика предприятия. - М. 2002 - с. 304

6. Чепурин М.Н. Курс экономической теории. - Киров, 2000 - с.743

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»