Заробітна плата - основний матеріальний стимул праці. Форми і системі заробітної плати.

Задача

У вересні управління залізниці працювало 20 днів. Середня явочна чисельність працівників за цей місяць становила 550 чол. Загальна кількість неявок становила 7100 чол.-днів. Допущено 100 чол.-днів цілоденних простоїв з організаційно-технічних причин.

Протягом вересня прийнято на роботу 40 чол., звільнено 7 чол. за власним бажанням, 1 чол. - за порушення трудової дисципліни, 12 чол. - у зв'язку з призивом в армію і 7 з виходом на пенсію.

Визначити:

- коефіцієнт використання явочного та спискового складу;

- коефіцієнт обігу робочої сили по прийому та звільненню, та коефіцієнт плинності кадрів.

Ефективність праці певною мірою визначається діючою системою заробітної плати. Заробітна плата як соціально-економічна категорія, з одного боку, є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна організація заінтересовує працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни.

Заробітна плата як елемент ринку праці є ціною робочої сили, а також статтею витрат на виробництво, що включається до собівартості продукції, робіт (послуг) на окремому підприємстві.

Під час визначення заробітної плати як ціни робочої сили необхідно враховувати єдину міру оплати праці, критерієм якої є реальна вартість життя працівника та його сім'ї. Як ціна робочої сили заробітна плата формується на ринку праці і є зовнішньою відносно підприємства.

Як елемент ціни виробництва заробітна плата має визначатися часткою у створеній підприємством вартості. Під час формування частки заробітної плати необхідно не допускати відшкодування надлишкових затрат праці і забезпечувати її підвищення тільки у зв'язку зі збільшенням кількості випущеної продукції, ефективнішим використанням ресурсів, зростанням продуктивності праці.

1. Кодекс законів про працю України. - К.: Наукова думка, 2-е вид. - 1999.

2. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. - М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999.

3. 3авіновська Г.Т. Економіка праці: Навчальний посібник. - К.: КНЕУ, 2000. - 200с.

4. Эренберг Р.Д., Смит Р.С. Современная экономика труда. - М.: Изд-во МГУ, 1996.

5. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна. - М.: Изд-во МГУ, 1996. - 623с.

Примечаний нет.