|
Основными формами денежных доходов, связанных с трудовой деятельностью, являются заработная плата, предпринимательский доход, а также различного рода выплаты и льготы. Действующее в Российской Федерации законодательство предусматривает, что вознаграждение каждого работника зависит от количества и качества затрачиваемого им труда и максимальны размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация в этой области.
Заработная плата работника может быть изменена в результате периодического пересмотра ее уровня (индивидуального или общего), должностных перемещений, инфляции, роста производительности, социальных факторов, спроса и предложения на рынке труда.
В данной работе речь пойдет об определении заработной платы и льгот в процессе управления персоналом. Объектом исследования является персонал ООО "Компания Си Эс Би", предмет - заработная плата и льготы.
Первая глава работы посвящена краткой характеристике компании для составления полной картины о сфере деятельности, структуре управления, кадровой политики и т.д. Во второй главе описывается структура и формы оплаты труда и льгот, дается оценка эффективности оплаты труда работников ООО "Компания Си Эс Би".
|
На уровень вверх
Купить