Содержание

Оплата труда, законодательная база, понятия, формы и системы оплаты труда 2

1.1. Основные положения оплаты труда 2

1.2. Тарификация труда 3

1.3. Бестарифная система оплаты труда 6

1.4. Формы и системы заработной платы в РФ 7

1.5. Доплаты и компенсации к заработной плате 10

Практическое задание 12

Список использованной литературы 15

Оплата труда, законодательная база, понятия, формы и системы оплаты труда

1.1. Основные положения оплаты труда

Основными формами денежных доходов, связанных с трудовой деятельностью, являются заработная плата, предпринимательский доход, а также различного рода выплаты и льготы. Действующее в РФ законодательство предусматривает, что вознаграждение каждого работника зависит от количества и качества затрачиваемого им труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация в этой области.

Заработная плата работника может быть изменена в результате периодического пересмотра ее уровня (индивидуального или общего), должностных перемещений, инфляции, роста производительности, социальных факторов, спроса и предложения на рынке труда.

Выделяют три модели определения заработной платы:

1. Рыночную - на основе договора между организацией и работником.

2. Коллективную - на основе договора между администрацией и профсоюзом.

3. Государственную - на основе определения минимального уровня и иных параметров заработной платы правительством.

Обычно вознаграждение за труд базируется на определенных принципах и подходах. Принципами организации заработной платы считаются неуклонный рост ее номинальной и реальной величины; обеспечение соответствия меры труда его оплате, материальной заинтересованности трудящихся в результатах; опережение темпов роста производительности труда по сравнению с его оплатой; справедливость, тесная связь между оплатой и результативностью; изменение доли постоянных и переменных выплат в зависимости от прибыльности; использование гибких систем вознаграждения (участие в прибылях или доходах). В совокупности принципы и подходы образуют определенную систему.

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размеров вознаграждения в соответствии с его затратами или результатами. Ее выбор зависит от особенностей организации технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета его затрат.

Список использованной литературы

1. Барков С.А. Управление персоналом. - М.: ИНФРА-М, 1996.

2. Веснин В.П. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юристъ, 2001.

3. Владимирова Людмила Павловна. Экономика труда: Уч. пос.-М.: Издат. Дом "Дашков и К",2000.

4. Грузинов В.П., Максимов К.К., Эриашвили Н.Д. Экономика предприятия. Учебник для вузов. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.

5. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2000.

6. Курс экономики: Учебник/ под ред. Б.А. Райсберга. - М.: ИНФРА-М, 1997.

7. Липсиц И.В. Экономика: Учебник. - М.: Вита - Пресс, 2000.

8. Ремизов К.С. Основы экономики труда. - М.: ИНФРА-М, 2000

9. Сио К.К. Управленческая экономика: Пер. с англ.- М.:ИНФРА-М, 2000.

10. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Юристъ, 1999.

11. Экономика предприятия. Учебник для вузов /Под ред. В.Я.Горфинкеля, Е.М.Купрякова. - М.: Биржи и банки, ЮНИТИ, 1996.

12. Экономика предприятия. Учебник для вузов /Под ред. О.И.Волкова. - М.: ИНФРА-М, 1999.

13. Экономика предприятия. Учебник для вузов /Под ред. Н.А.Сафронова. - М.: "Юристъ", 1998.

Примечаний нет.