|
В данной работе рассмотрена характеристика рынка труда. На данный момент времени это очень актуальная тема, т.к. рынок труда - это важнейший элемент рыночной экономики. В связи со спадом производства в 90-х годах положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось негативное явление, как безработица.
Важнейшим показателем состояния рынка труда является уровень безработицы.
Безработица имеет серьезные социальные последствия.
Поскольку работа - это, с одной стороны, источник доходов, а с другой
- средство самоутверждения человека в обществе.
Поэтому необходимы наблюдение, анализ, прогнозирование рынка труда для принятия правильных решений, улучшение ситуации на рынке труда.
При написании данной работы были поставлены следующие цели:
- Во-первых, - дать общую характеристику рынка труда;
- Во-вторых, - оценить сегодняшнее состояние рынка труда;
- В-третьих, - оценить проблемы и пути их решения.
Предметом исследования является рынок труда.
Важнейшим элементом производительных сил и основным источником развития экономики страны в целом и каждого предприятия в частности есть люди, их мастерство, образование и профессиональная подготовка. Различают понятие "трудовые ресурсы", "персонал" и "кадры" предприятия.
Трудовые ресурсы - это часть трудоспособного населения, которая за вековыми, физическими и образовательными данными отвечает той или другой сфере деятельности. Среди трудовых ресурсов выделяют реальные (люди, которые работают) и потенциальные (лица, которые должны быть привлечены к определенной работе в будущем).
1. ПОНЯТИЕ РЫНОК ТРУДА И ЕГО СТРУКТУРА
1.1. Особенности рынка труда
Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий, потребительских товаров. Важным моментом выступает также наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда.
Особенностью рынков рабочей силы, и в частности предложения труда, выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько - отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника.
Дилемма "работа-досуг" применительно к рынку труда получила название "эффекта замещения и эффекта дохода", которую можно продемонстрировать на графике со своеобразным наклоном полого поднимающейся кривой предложения труда (рис. 1). Характерный наклон кривой предложения труда показывает, что повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении высокого материального положения и благосостояния работник приостановит дальнейшее предложения своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Для данного работника "эффект дохода" не является больше приоритетным и приносится в жертв
|
На уровень вверх
Купить