|
Говоря о социальных ресурсах эффективности управления, следует, прежде всего, иметь в виду человеческие ресурсы. Причем корректно рассмат-ривать человеческие ресурсы можно на любом уровне – на уровне предприятия, на уровне города, региона, государства и, наконец, всего мира. В любом случае, человеческие ресурсы – один из видов ресурсов экономики. Особенность их со-стоит в том, что одновременно это и ресурсы для развития экономики, и люди – потребители материальных благ и услуг. Трудовые ресурсы выступают как форма выражения человеческих ресурсов. Трудовые ресурсы включают в себя как тех людей, которые заняты в экономике, так и тех, которые не заняты, но могут трудиться. Другими словами, трудовые ресурсы - это реальные и потен-циальные работники .
Актуальность рассмотрения вопроса о социальных ресурсах эффектив-ности управления любой экономической (предприятием, городом, регионом, государством и т.д.) системы вызвано следующим. Серьезные изменения про-исходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли зара-ботной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям заня-тости, трудовой мобильности, профессионально – квалифицированном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предпри-ятиями – работодателями и теневым сектором занятости. Обшей тенденцией, проявляющейся во всех направлениях, является снижение степени и эффектив-ности проводимой государственной политики на рынке труда, потеря не только управляемости процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение уровня информированности о происходящих в экономике и занято-сти тенденциях на макроуровне. Следствием такого положения является воз-никновение ряда проблем, блокирующих антикризисную экономическую поли-тику государства и фактически исключающих в обозримой перспективе воз-можность выхода России на путь устойчивого развития.
Таким образом, эти и другие изменения в экономике способствовали к кардинальным изменениям в организационных структурах и практике управле-ния в целом, в том числе, в практике управления трудовыми ресурсами.
В условиях глобальной конкуренции конкурентоспособность каждой экономической системы подвергается все меньшему влиянию со стороны запа-сов полезных ископаемых, уровня расходов на заработную плату и иных произ-водственных факторов. Фундаментальной основой долгосрочного процветания страны в конкурентной борьбе составляют её человеческие ресурсы, точнее, социальные ресурсы эффективности управления, под которыми понимаются люди, их трудовая мораль и способность к достижению поставленной цели, их уровень знаний и система ценностей, их творческие и новаторские способно-сти. Именно эти факторы позволяют обеспечить экономический рост, конку-рентоспособность, благосостояние и безопасность страны.
|
|
1. Постановление губернатора Хабаровского края от 21 марта 2005 года №152 "О порядке финансирования ЛПУ в системе ОМС".
2. «Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики» под научн. ред. проф. д-ра Р. Марра и д-ра Г. Шмидта – М.: Изд-во МГУ, 2004.
3. «Экономика труда и социально – трудовые отношения в условиях кризиса» под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой – М.: Изд-во ЧеРо, 2004.
4. Антикризисный менеджмент: учебник под ред. Ф.М.Гусинова и М.Л.Разу – М.: ФБК-ПРЕСС, 2003.
5. Гусев Ю.В. Социология.- СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2003.
6. Кузьменко М.М., Варанов В.В. Финансовый менеджмент в здравоохранении России. – М.: Медицина, 2005.
7. Лапин А.Е. «Проблемы и перспективы государственного менеджмента рын-ка труда в России: взгляд из региона» - журнал «Менеджмент в России и за рубежом» №4, 2005.
8. Рудык Э. «Управление трудом в РФ» - российский экономический журнал, №1, 2005.
9. Экономика фирмы. Словарь-справочник / Под ред. В.К. Скляренко, О.И. Волкова.- М.: Логос, 2002
|
На уровень вверх
Купить