Введение 3

1. Существующие системы оплаты труда 5

2 Правовые основы оплаты труда в РФ 10

3 Оплата труда в бюджетной сфере 15

Заключение 18

Список литературы 20

Сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.

Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.

Труд человека, определяемый в стоимостном выражении, неизменно привлекает внимание экономистов во все времена. Отсюда возникает фундаментальный вопрос экономической теории и практики, который можно сформулировать следующим образом: каков тот общественный механизм, который заставляет работника выполнять работу, нужную для удовлетворения общественных потребностей, причем с высоким качеством и эффективностью?

Эта задача может быть решена только двумя принципиально разными способами.

Способ первый - административный - предполагает руководство экономикой из единого центра. Поведением раб

1. Постановление Госкомстата РФ от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

2. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. - М.: Книжный мир, 2002.

3. Кейлер В.А. Экономика предприятия: курс лекций. - М. - Новосибирск: ИНФРА-М - НГАЭиУ, 2003.

4. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003.

5. Шамхалов Ф.И. Государство и экономика: основы взаимодействия; учебник для вузов. - М.: ОАО "НПО "Издательство "Экономика", 2007.

Примечаний нет.