ВВЕДЕНИЕ 3

2. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ И ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 4

3. МОТИВАЦИЯ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОПЛАТЫ ТРУДА 9

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 18

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики.

Поэтому в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан.

Заработная плата - важнейшее средство заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества.

Цель данной работы - изучить организацию оплаты труда работников.

Задачи работы:

- рассмотреть принципиальные положения, формы и системы оплаты труда на предприятии;

- изучить особенности применения различных форм труда на предприятии;

- рассмотреть мотивацию труда в условиях рыночной экономики.

1. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: "Триада, ЛТД", 2000. - 286 с.

2. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - М.: Высшая школа, 2004.- 224 с.

3. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. - М.: ИНФРА - М, 1999. - 189 с.

4. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2004. - 365 с.

5. Дудяшова В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие. - Кострома: издательство КГТУ, 2000. - 80 с.

6. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер с англ. - М.: Дело, 2005 - 702 с.

7. Основы управления персоналом: Учебник для вузов / под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высшая школа, 2004. - 384 с.

8. Самылин С. И., Столяренко А. Д. Менеджмент персонала. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2000. - 480 с.

9. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2000.

10. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2005. - 336 с.

11. Уткин Э. А., Кочетков А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Аналис, 2000 - 206 с.

12. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: "Бизнес-школа "Интел-синтез

Примечаний нет.