|
1.Организация и документальное оформление начисления заработной платы
Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи .
Заработная плата выступает в различных формах: сдельной, повременной с элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты в зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности и т. д. Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных взаимозависимых элементах, а именно: тарифная система, нормирование труда и формы оплаты труда .
Формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты обязательны для применения юридическими лицами всех форм собственности, за исключением бюджетных организаций:
" Приказ (распоряжение) о приеме работника(ов) на работу (форма № Т-1 и -1a)
" Личная карточка работника (форма № Т-2)
" Штатное расписание (форма №Т-3)
" Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику(ам) (форма № Т-6 и -6а)
" График отпусков (форма № Т-7)
" Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником(ами) (форма № T-8 и 8а)
" Приказ (распоряжение) о поощрении работника(ов) (форма № Т-11 и -11а)
" Расчетно-платежная ведомость (ф. № 49)
|
На уровень вверх
Купить