|
Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полного товарищества и товарищества на вере (коммандитного товарищества). Полное товарищество в соответствии с п.1 ст.69 ГК РФ отличается двумя основными признаками: предпринимательская деятельность его участников (полных товарищей) считается деятельностью самого товарищества, а по его обязательствам любой из участников отвечает всем своим имуществом. Товарищество основано на лично - доверительных отношениях участников. Полные товарищи отвечают по обязательствам своего товарищества только при недостатке у него собственного имущества, т.е. субсидиарно. Согласно п.2 ст. 69 ГК РФ лицо может быть участником только одного полного товарищества. Полное товарищество создается и действует на основании учредительного договора, который подписывается всеми его участниками и содержит кроме сведений, указанных в п.2 ст.52 для всех юридических лиц (название, место нахождения, порядок управления), условия о размере и составе складочного капитала товарищества, о размере и порядке изменения долей каждого из участников, о размере, составе, сроках и порядке внесения ими вкладов, об ответственности участников.
Полным является товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом. По отношению к участникам полного товарищества
В связи с реорганизацией производства и условий труда директор предприятия "Автоприбор" издал приказ о переводе 15 рабочих основных профессий в другой цех, что повлекло существенные перемены в индивидуальных трудовых договорах переведенных рабочих: изменилась система и размер оплаты труда, отпали льготы, связанные с вредными условиями труда.
Приказ о переводе издан 3 ноября 1997 года. 4 ноября все рабочие приступили к работе в другом цехе, но приказ директора оспорили в установленном порядке, так как не согласны со снижением тарифных ставок и отменой льгот.
Возможны ли существенные изменения условий труда при продолжении работы по той же специальности? Какое нарушение допустил директор при издании указанного приказа? Какое решение и каким органом должно быть принято по трудовому спору? Как должна поступить администрация, если в дальнейшем рабочие не согласятся продолжить работу с существенными изменениями условий труда.
|
На уровень вверх
Купить