книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
"Конфликт поколений" в рамках семьи в современной России: причины и последствия ( Реферат, 26 стр. )
"Роль и место организационного поведения в процессах, протекающих в организации"12 ( Реферат, 24 стр. )
"Теоретические основы исследования современных региональных конфликтов" ( Курсовая работа, 30 стр. )
"Управление конфликтными ситуациями в организации ООО "Элвиз"" ( Дипломная работа, 101 стр. )
"УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ И СТРЕССАМИ" ( Контрольная работа, 20 стр. )
2 РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ В ЗАО "Агро инвест" ( Курсовая работа, 38 стр. )
2456 КР Управление разрешением организационных кон-фликтов в ДОУ ( Курсовая работа, 36 стр. )
2456 КР Управление разрешением организационных кон-фликтов в ДОУ 2011-46 ( Курсовая работа, 46 стр. )
Административно-правовой конфликт. ( Контрольная работа, 12 стр. )
Анализ деловых конфликтов в организации и их влияние на процесс принятия решений ( Курсовая работа, 47 стр. )
Анализ и исследования конфликтных ситуаций в организации ООО "ПЭМО" ( Курсовая работа, 35 стр. )
Анализ и исследования конфликтных ситуаций в организации 17 ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ исследовательских систем управления конфликтами в организации ( Курсовая работа, 28 стр. )
Анализ конфликта с точки зрения способа коммуникации ( Курсовая работа, 27 стр. )
АНАЛИЗ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО "КОНСТРУКЦИЯ" ( Курсовая работа, 50 стр. )
Анализ конфликтной ситуации на предприятии "Агат" ( Контрольная работа, 18 стр. )
Анализ конфликтной ситуации на предприятии "Агат" ( Реферат, 18 стр. )
Анализ конфликтных ситуаций в ЛПУ "ДГКБ имени Филатова" ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ конфликтных ситуаций в городском отделении банка "ВТБ 24" г. Новокузнецка ( Курсовая работа, 43 стр. )
Анализ конфликтов в малой группе на примере ООО "Универсал-сервис" ( Дипломная работа, 86 стр. )
АНАЛИЗ КОФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "-" ( Дипломная работа, 82 стр. )
Анализ методов управления конфликтами на ООО "Символ" 2010-41 ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ методов управления конфликтами на ООО "Символ" ( Курсовая работа, 41 стр. )
Анализ методов управления конфликтами на ООО "Символ" ( Курсовая работа, 42 стр. )
Анализ организационного конфликта, его профилактики и способов разрешения ( Реферат, 20 стр. )

1. Существует множество определений конфликта. Тем не менее, при всем изобилии определений можно четко обозначить два подхода к выявлению сущности конфликта. Согласно одному из них конфликт определяется как столкновение сторон, мнений, сил (от лат. conflictus -столкновение). Сторонники другого подхода понимают конфликт как столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Попытки указать все существенные свойства конфликта в рамках одного определе¬ния делают последнее слишком громоздким.

Попробуйте определить, в рамках какого из этих направлений понятия «конфликт» и «противоречие» фактически становятся сопос¬тавимыми по объему. Сформулируйте, в чем, на Ваш взгляд, состоит принципиальное отличие этих двух подходов?

1. Существует множество определений конфликта. Тем не менее, при всем изобилии определений можно четко обозначить два подхода к выявлению сущности конфликта. Согласно одному из них конфликт определяется как столкновение сторон, мнений, сил (от лат. conflictus -столкновение). Сторонники другого подхода понимают конфликт как столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Попытки указать все существенные свойства конфликта в рамках одного определе¬ния делают последнее слишком громоздким.

Попробуйте определить, в рамках какого из этих направлений понятия «конфликт» и «противоречие» фактически становятся сопос¬тавимыми по объему. Сформулируйте, в чем, на Ваш взгляд, состоит принципиальное отличие этих двух подходов?

Понятия «конфликт» и «противоречие» становятся сопоставимы по объему, на наш взгляд, в первом случае, поскольку Противоречие есть логическая ситуация одновременной истинности двух взаимоисключающих определений или высказываний (суждений) об одном и том же. Следует отличать отношение противоречия (контрадикторности) и отношение противоположности (контрарности). Отношение противоречия это установление взаимоисключающего отношения. Например, как отношение «белое» и «не-белое». Отношение противоложности - это не взаимоисключающее отношение. Например, как отношение «белое» и «черное».

Принципиальное отличие приведенных подходов заключается в том, что первое определение трактует о столкновении сторон и т.д. но не говорит об их противоположности. Столкновение не есть противоположность. Так, как мы выяснили в результате изучения специальной литературы, большинство авторов даже не обсуждают альтернатив обычной трактовке конфликтующих побуждений как противоположно направленных. К. Хорни проблематизировала эту ситуацию, высказав идею, что только невротический конфликт (то есть такой, который отличается несовместимостью конфликтующих сторон, навязчивым и бессознательным характером побуждений) может рассматриваться как результат столкновения противоположно направленных сил. Угол между направлениями побуждений в нормальном, не невротическом конфликте меньше 180о, и потому при известных условиях может быть найдено поведение, в большей или меньшей мере удовлетворяющее обоим побуждениям.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»