книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Анализ деятельности предприятия питания ( Дипломная работа, 79 стр. )
Анализ деятельности "Трэвел-март" на рынке делового туризма ( Курсовая работа, 37 стр. )
Анализ деятельности ООО «Русский проект-ритейл» ( Дипломная работа, 61 стр. )
Анализ деятельности ОАО "Уралсвязинформ" ( Реферат, 23 стр. )
Анализ деятельности предприятия ЗАО «ЮжУралСтройСервис» ( Контрольная работа, 26 стр. )
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ СФЕРЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ "РУССКАЯ СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ" ( Курсовая работа, 35 стр. )
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ООО "НИКОЛАЕВСКОЕ" ( Дипломная работа, 87 стр. )
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И УПРАВЛЕНИЯ ТУРИСТСКОГО АГЕНТСТВА НА ПРИМЕРЕ ООО «ПОПУТНЫЙ ВЕТЕР» ( Дипломная работа, 94 стр. )
Анализ деятельности предприятия ООО "Верена" ( Курсовая работа, 29 стр. )
Анализ деятельности турфирмы ООО "Инна-тур" ( Курсовая работа, 31 стр. )
Анализ деятельности предприятия и разработка предложений по улучшению его работы на примере Общества с Ограниченной Ответственностью "Лина" ( Дипломная работа, 108 стр. )
Анализ деятельности организации Группы Компаний "Рифарм" ( Курсовая работа, 53 стр. )
Анализ деятельности ООО "Сибиряк" ( Реферат, 21 стр. )
Анализ деятельности ведущих менеджеров России на современном этапе развития ( Курсовая работа, 44 стр. )
Анализ деятельности предприятия ОАО «Волжская ГЭС» за первое полугодие 2007 года ( Курсовая работа, 28 стр. )
Анализ деятельности ОАО "Сергиево-Посадский мясокомбинат" ( Курсовая работа, 45 стр. )
Анализ деятельности финансового менеджера в туристической фирме «ООО МАРИЯ» ( Дипломная работа, 63 стр. )
Анализ деятельности ЗАО "Анкер" ( Курсовая работа, 27 стр. )
Анализ деятельности кадрового агентства г. Новосибирска "Бизнес-Персонал" с помощью методов системного анализа ( Контрольная работа, 19 стр. )
Анализ деятельности руководителя в системе здравоохранения 2006-16 ( Реферат, 16 стр. )
Анализ деятельности и структуры управления ОАО "Брянский машиностроительный завод" ( Дипломная работа, 80 стр. )
Анализ деятельности риэлторской фирмы АН "Лея". ( Дипломная работа, 100 стр. )
Анализ деятельности предприятия ООО «Мостовик», кафе «Ратник» ( Отчет по практике, 62 стр. )
Анализ деятельности ведущих менеджеров России на современном этапе развития 2003-44 ( Курсовая работа, 44 стр. )
Анализ деятельности организации "Техсервис" ( Курсовая работа, 37 стр. )

Менеджмент

1. Функции управления.

2. Элементы системы работы с кадрами.

3. Роль контроля в менеджменте и его формы.

4. Понятие стратегического менеджмента.

5. Элементы системы работы с кадрами.

6. Методы оценки кадров.

7. Менеджмент как тип рыночного управления.

8. Коммуникации в системе менеджмента.

9. Цель как важнейший элемент менеджмента. Правила построения дерево-цели.

10. Понятие структуры управления, ее элементы.

11. Реализация управленческих решений.

12. Классификация решений.

13. Структура и требования к ней.

14. Классификация управленческих отношений (линейные, функциональные).

15. Руководитель в системе управления, функции, имидж.

16. Менеджеры и предприниматели.

17. Виды и стили управления.

18. Системный подход в менеджменте.

19. Характеристика организации как системы управления.

20. Эволюция управленческой мысли: школы.

21. Человеческие ресурсы, их роль, управление ими.

22. Технология подготовки и принятия решений.

23. Требования к качеству решений.

24. Научные подходы к исследованию организации.

25. Планирование - функция управления. Менеджмент

26. Классификация целей в менеджменте.

27. Менеджмент и управление. Сравнение.

28. Миссия организации.

29. Понятие функции и структуры управления. Их соотношение.

30. Проектирование организационных структур.

31. Полномочия и ответственность. Делегирование полномочий.

32. Процедура принятия решения.

33. Общие и специфические функции управления.

34. Правила деловой переписки.

35. Организационная культура проведения совещания и проведения переговоров.

36. Отношения между бизнесом, предпринимательством и менеджментом.

37. Понятие организации и ее черты.

38. Виды коммуникационных сетей.

39. Организация как сложная управленческая система.

40. Исторический подход к изучению менеджмента.

41. Виды адаптивных структур и их характеристика.

42. Сущность и методы мотивации.

43. Факторы, влияющие на структуру управления.

44. Роль и задачи менеджера.

45. Методы управления.

46. Классификация кадров управления.

47. Формальная и неформальная структура коллектива.

48. Сущность и виды коммуникаций. Менеджмент

1. Функции управления.

2. Элементы системы работы с кадрами.

3. Роль контроля в менеджменте и его формы.

4. Понятие стратегического менеджмента.

5. Элементы системы работы с кадрами.

6. Методы оценки кадров.

7. Менеджмент как тип рыночного управления.

8. Коммуникации в системе менеджмента.

9. Цель как важнейший элемент менеджмента. Правила построения дерево-цели.

10. Понятие структуры управления, ее элементы.

11. Реализация управленческих решений.

12. Классификация решений.

13. Структура и требования к ней.

14. Классификация управленческих отношений (линейные, функциональные).

15. Руководитель в системе управления, функции, имидж.

16. Менеджеры и предприниматели.

17. Виды и стили управления.

18. Системный подход в менеджменте.

19. Характеристика организации как системы управления.

20. Эволюция управленческой мысли: школы.

21. Человеческие ресурсы, их роль, управление ими.

22. Технология подготовки и принятия решений.

23. Требования к качеству решений.

24. Научные подходы к исследованию организации.

25. Планирование - функция управления. Менеджмент

26. Классификация целей в менеджменте.

27. Менеджмент и управление. Сравнение.

28. Миссия организации.

29. Понятие функции и структуры управления. Их соотношение.

30. Проектирование организационных структур.

31. Полномочия и ответственность. Делегирование полномочий.

32. Процедура принятия решения.

33. Общие и специфические функции управления.

34. Правила деловой переписки.

35. Организационная культура проведения совещания и проведения переговоров.

36. Отношения между бизнесом, предпринимательством и менеджментом.

37. Понятие организации и ее черты.

38. Виды коммуникационных сетей.

39. Организация как сложная управленческая система.

40. Исторический подход к изучению менеджмента.

41. Виды адаптивных структур и их характеристика.

42. Сущность и методы мотивации.

43. Факторы, влияющие на структуру управления.

44. Роль и задачи менеджера.

45. Методы управления.

46. Классификация кадров управления.

47. Формальная и неформальная структура коллектива.

48. Сущность и виды коммуникаций.

Менеджмент

1. Функции управления.

2. Элементы системы работы с кадрами.

3. Роль контроля в менеджменте и его формы.

4. Понятие стратегического менеджмента.

5. Элементы системы работы с кадрами.

6. Методы оценки кадров.

7. Менеджмент как тип рыночного управления.

8. Коммуникации в системе менеджмента.

9. Цель как важнейший элемент менеджмента. Правила построения дерево-цели.

10. Понятие структуры управления, ее элементы.

11. Реализация управленческих решений.

12. Классификация решений.

13. Структура и требования к ней.

14. Классификация управленческих отношений (линейные, функциональные).

15. Руководитель в системе управления, функции, имидж.

16. Менеджеры и предприниматели.

17. Виды и стили управления.

18. Системный подход в менеджменте.

19. Характеристика организации как системы управления.

20. Эволюция управленческой мысли: школы.

21. Человеческие ресурсы, их роль, управление ими.

22. Технология подготовки и принятия решений.

23. Требования к качеству решений.

24. Научные подходы к исследованию организации.

25. Планирование - функция управления. Менеджмент

26. Классификация целей в менеджменте.

27. Менеджмент и управление. Сравнение.

28. Миссия организации.

29. Понятие функции и структуры управления. Их соотношение.

30. Проектирование организационных структур.

31. Полномочия и ответственность. Делегирование полномочий.

32. Процедура принятия решения.

33. Общие и специфические функции управления.

34. Правила деловой переписки.

35. Организационная культура проведения совещания и проведения переговоров.

36. Отношения между бизнесом, предпринимательством и менеджментом.

37. Понятие организации и ее черты.

38. Виды коммуникационных сетей.

39. Организация как сложная управленческая система.

40. Исторический подход к изучению менеджмента.

41. Виды адаптивных структур и их характеристика.

42. Сущность и методы мотивации.

43. Факторы, влияющие на структуру управления.

44. Роль и задачи менеджера.

45. Методы управления.

46. Классификация кадров управления.

47. Формальная и неформальная структура коллектива.

48. Сущность и виды коммуникаций. Менеджмент

1. Функции управления.

2. Элементы системы работы с кадрами.

3. Роль контроля в менеджменте и его формы.

4. Понятие стратегического менеджмента.

5. Элементы системы работы с кадрами.

6. Методы оценки кадров.

7. Менеджмент как тип рыночного управления.

8. Коммуникации в системе менеджмента.

9. Цель как важнейший элемент менеджмента. Правила построения дерево-цели.

10. Понятие структуры управления, ее элементы.

11. Реализация управленческих решений.

12. Классификация решений.

13. Структура и требования к ней.

14. Классификация управленческих отношений (линейные, функциональные).

15. Руководитель в системе управления, функции, имидж.

16. Менеджеры и предприниматели.

17. Виды и стили управления.

18. Системный подход в менеджменте.

19. Характеристика организации как системы управления.

20. Эволюция управленческой мысли: школы.

21. Человеческие ресурсы, их роль, управление ими.

22. Технология подготовки и принятия решений.

23. Требования к качеству решений.

24. Научные подходы к исследованию организации.

25. Планирование - функция управления. Менеджмент

26. Классификация целей в менеджменте.

27. Менеджмент и управление. Сравнение.

28. Миссия организации.

29. Понятие функции и структуры управления. Их соотношение.

30. Проектирование организационных структур.

31. Полномочия и ответственность. Делегирование полномочий.

32. Процедура принятия решения.

33. Общие и специфические функции управления.

34. Правила деловой переписки.

35. Организационная культура проведения совещания и проведения переговоров.

36. Отношения между бизнесом, предпринимательством и менеджментом.

37. Понятие организации и ее черты.

38. Виды коммуникационных сетей.

39. Организация как сложная управленческая система.

40. Исторический подход к изучению менеджмента.

41. Виды адаптивных структур и их характеристика.

42. Сущность и методы мотивации.

43. Факторы, влияющие на структуру управления.

44. Роль и задачи менеджера.

45. Методы управления.

46. Классификация кадров управления.

47. Формальная и неформальная структура коллектива.

48. Сущность и виды коммуникаций.

Функция управления - это обособленный вид деятельности, которая объективно необходима для реализации целей функционирования. Это обособленный однород-ный вид деятельности, реализуемый путем принятия решений.

Существует несколько подходов к классификации функций управления.

Однако наиболее верным подходом к классификациям функций управления яв-ляется подход, при котором учитываются все выше перечисленные принципы классификации в зависимости от целей исследования.

Для промышленных предприятий в наибольшей мере подходит классификация, учитывающая специфику промышленного объекта. При этом выделяют следую-щие функции управления:

1. основным производством; 2. вспомогательным производством; 3. оперативное управление; 4. технической подготовкой производства; 5. управление трудом; 6. заработной платой; 7. реализацией продукции (маркетинг продукта) и т. д.

Такой подход позволяет рассмотреть содержание процесса управления в подраз-делениях промышленного предприятия, отвечающих за каждую из перечисленных стадий функций управления.

Предложенная классификация используется только при исследовании промыш-ленных объектов и не может быть перенесена на прочие объекты: комитеты, ассо-циации, акционерные общества и т. д.

Классификация функций управления, обусловленная содержанием процесса управления, позволяет выделить следующие функции:

планирование - управленческая деятельность, нашедшая отражение в текущих и перспективных планах и фиксирующая будущее состояние объекта управления и текущие моменты времени;

организация - управленческая деятельность, посредством которой система управления приспосабливается для выполнения задач, поставленных на этапе планирования (разрабатывается система мер, регламентирующая дея-ть аппарата упр-ия с целью обеспечения достижения поставленных елей функционирования);

регулирование - управленческая деятельность, направленная на ликвидацию от-клонений от заданного режима функционирования и приведение объекта управле-ния заданное состояние, например, оперативное управление ходом производствен-ного процесса, перераспределяются материально-технические и финансовые ресур-сы и т. д.;

мотивация - это процесс побуждения каждого сотрудника и всех членов коллек-тива к активной деятельности для удовлетворения своих потребностей и для дос-тижения целей организации;

контроль - управленческая деятельность, фиксирующая состояние объекта управления в заданные моменты времени. Так обеспечивается контроль выполне-ния производственной программы, контроль расходов материальных и финансо-вых ресурсов во времени и т. д.;

учет - управленческая деятельность по фиксированию состояния объекта управ-ления с заданного (начального) до данного (конкретного) моментов времени. Это учет выполнения производственной программы, наличия материальных и финан-совых ресурсов и т. д.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»