Контрольная работа: Дайте понятие, значение организационной культуры и приведите характеристику ее функций

Дисциплина: Менеджмент

	5. ИЗУЧЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕКЛАМНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИИ РЕКЛАМНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "Вест-Сервис" ( Отчет по практике, 22 стр. )
	6. Выработка стратегии на основе стратегических зависимостей 17у3131 ( Контрольная работа, 21 стр. )
	6. Оценка эффективности проекта организационной структуры организации… НПО "КАМ" ( Курсовая работа, 29 стр. )
	6.3. Как проявляется искусственный характер изменений естественной составляющей социальных организованных систем различных типов ( Контрольная работа, 11 стр. )
	6092611 (г) Фин менеджмент - пункт 1.1.1. (название пункта) оценка стоимости компании не изменился, так как работа делалась по МУ, там есть такой пункт. 424 ( Контрольная работа, 1 стр. )
	6111410(б) Кур.р. Менеджмент Объем: 25 А4 практика Вариант:9 Требования: практическая часть по реально существующей фирме 524422 ( Контрольная работа, 2 стр. )
	6120201(к) к.р. Математика-1 ВАРИАНТ С-8 (9, 52, 88, 107, 137) В варианте 3 контрольных работы к2422 ( Контрольная работа, 11 стр. )
	6120808 (и) к.р Финансовый менеджмент объем 12 листов практики (реферативная и расчетная части) оформление по метод указаниям й1311 ( Контрольная работа, 10 стр. )
	6121109(г) К.р. инновационный менеджмент Объем: 15 А4 теория + практика к24222 ( Контрольная работа, 1 стр. )
	6121403(г) К.р. менеджмент Объем: 11 теория + практика ке3222 ( Контрольная работа, 5 стр. )
	7. Анализ функций управления структурного подразделения 1732524 ( Контрольная работа, 29 стр. )
	9. Модели и методы принятия управленческих решений: классификация, особенности применения. Условия рационального выбора решений. 19353 ( Дипломная работа, 209 стр. )
	Bзучение основ теории и практики науки управления в рыночной экономике ( Курсовая работа, 45 стр. )
	Cals технологии в менеджменте качества, концепции, нормативная база, применение ( Реферат, 22 стр. )
	Case Study компании ISS ( Курсовая работа, 34 стр. )
	CRM как бизнес-стратегия компании ( Реферат, 11 стр. )
	Cистемf управления в компании г. Томска "Топ-книга" ( Курсовая работа, 35 стр. )
	Cоциология и психология управления 2. ( Курсовая работа, 33 стр. )
	Cтановление и развитие менеджмента в США ( Реферат, 22 стр. )
	EBITDA – финансовый показатель, равный прибыли до налогов и про-центов (EBIT) + амортизация + прочие неденежные расходы + доходы буду-щих периодов ( Контрольная работа, 3 стр. )
	Gонятие стиля в менеджменте и выявление его влияния на эффективность управления ( Реферат, 18 стр. )
	PEST и SWOT-анализ банка 74434 ( Курсовая работа, 30 стр. )
	PR в системе менеджмента ( Курсовая работа, 25 стр. )
	PR и социальная реклама как социальный институт ( Курсовая работа, 29 стр. )
	PR ПОЛИТИЧЕСКИХ ПАРТИЙ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ ( Курсовая работа, 32 стр. )

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 >>

» Главная » Менеджмент » Дайте понятие, значение организационной культуры и приведите характеристику ее функций

Работ в текущем разделе: [ 10371 ] Дисциплина: Менеджмент На уровень вверх

Содержание

1. Охарактеризуйте теорию организационного потенциала 2

2. Дайте понятие, значение организационной культуры и приведите характеристику ее функций 4

Библиографический список 14

Введение

В рамках теории организационного потенциала, основоположниками которой считаются И. Ансофф, А. Чандлер и другие, организация рассматривается в виде системы, динамично взаимосвязанной как с источниками ресурсов, так и с внешней средой (правительством, рынками, конкурентами).

В итоге организационная структура в ответ на динамично меняющиеся внешние условия претерпела ряд последовательных трансформаций по цепочке: функциональная - дивизиональная - региональная (многонациональная) - проектная матричная модель.

Одновременно с этим в данной теории доказывается, что наряду с преобразованием структуры ответом на варьирование внешних условий существования организации должно стать изменение как стратегии поведения, так и организационного потенциала фирмы в целом.

При этом основными элементами организационного потенциала признаются следующие: руководители, структура, информация, формальные системы и процедуры, технологические процессы, системы ценностной ориентации. Изменение организационного потенциала целесообразно осуществлять в следующей последовательности: руководители - система ценностей - информационные потоки - структура -формальные системы и процедуры - технологические процессы.

Список литературы

1. Баранников, А.Ф. Теория организации: учебник для вузов / А.Ф. Баранников. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004.

2. Виханский О. С., Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс / О. С. Виханский, А. И. Наумов : учебник. - М. : Гардирика, 1999. - 455 с.

3. Карташова Л. В. Организационное поведение : учебное пособие. / JI. В. Карташова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломанидина. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 220 с.

4. Красовский Ю. Д. Организационное поведение: учебное пособие для вузов / Ю. Д. Красовский. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 472 с.

5. Латфуллин, Г.Р. Теория организации: учебник для вузов / Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко. - СПб.: Питер, 2005.

6. Мильнер, Б.З. Теория организации: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2004.

7. Рюттингер Р. Культура предпринимательства (Перевод с нем.). - М.: ЭКОМ, 1992. - 240 с..

8. Семеняченко Е. Проблемы "новых шариковых" или как повысить корпоративную культуру российских компаний? Новая биржевая газета.1996, № 40.

9. Шейн Э. Организационная культура и лидерство : пер. с англ. / Э. Шейн. - СПб. : Питер, 2002. - 336 с.

Примечания:

Примечаний нет.