книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
"Дерево целей" как основной метод формирования целей организации ( Курсовая работа, 24 стр. )
"Имидж руководителя: методы формирования".12 ( Дипломная работа, 73 стр. )
"Исследование экономической деятельности, планирование и контроль на примере МУ "Управление по строительству и транспорту" ( Курсовая работа, 61 стр. )
"Лиман-2000" Характеристика конкретного предприятия ( Контрольная работа, 3 стр. )
"Менеджмент фитнес клуба" (на примере фитнес клуба "Физкульт" ( Дипломная работа, 76 стр. )
"Молодой семье - доступное жилье" 35ав ( Контрольная работа, 27 стр. )
"Молодой семье - доступное жилье" 1613ы ( Контрольная работа, 21 стр. )
"Мотивация эффективности деятельности персонала" ( Курсовая работа, 39 стр. )
"Налог на доходы физических лиц НДФЛ" е6322 ( Контрольная работа, 11 стр. )
"Направление развития корпоративной культуры в организации". Объект исследования "ООО "Профит" г.Омск" ( Дипломная работа, 72 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "человеческих отношений", их отличительные черты. Порядок распределения полномочий в организации. Понятия "полномочия", "ответственность", "пределы полномочий", "делеги ( Контрольная работа, 17 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "Человеческих отношений", их отличительные черты. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их сравнительная характеристика ( Контрольная работа, 15 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "человеческих отношений", их отличительные черты. Сущность понятия "менеджер". Роль менеджера в управлении организацией ( Контрольная работа, 17 стр. )
"Неоклассическая" школа и школа "Человеческих отношений", их отличительные черты. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их сравнительная характеристика 2005-15 ( Контрольная работа, 15 стр. )
"Обоснование необходимости мотивации персонала" ( Контрольная работа, 6 стр. )
"Организационная структура управления" Типы организационных систем управления и условия их применения ( Курсовая работа, 43 стр. )
"ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА. МАКРО-,МИКРО- И ГИПЕРСРЕДА" SWOT-АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО "РОСТЧЕРМЕТ) ( Курсовая работа, 54 стр. )
"Основи менеджменту" (Украина) ( Контрольная работа, 12 стр. )
"Основы менеджмента" е3цк242 ( Контрольная работа, 13 стр. )
"Оценка качества и эффективности работы персонала" ( Курсовая работа, 30 стр. )
"Оценка качеств и профессиональный отбор менеджеров" ( Курсовая работа, 36 стр. )
"ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ И ФОРМИРОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ЕЕ РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ" ( Дипломная работа, 72 стр. )
"Поиск новых идей и решений". ( Контрольная работа, 4 стр. )
"Понятие "баланса власти и пути его достижения на предприятии ОАО "Набережночелнинский комбинат хлебопродуктов". ( Курсовая работа, 31 стр. )
"Правила эффективного менеджмента" ( Контрольная работа, 11 стр. )

1. Переход к электронным формам информационно-библиотечного обслуживания.

2. Развитие кадрового потенциала вузовских библиотек.

3. Роль электронной библиотеки в учебном процессе

В течение продолжительного времени библиотеки вузов, являясь фактически единственным источником информационного обеспечения учебного и научного процессов и имея достаточно средств на комплектование фонда и подписку, удовлетворяли потребности как студентов в учебной литературе, так и преподавателей и научных сотрудников в научных публикациях отечественных и зарубежных издательств.

Изменения в экономической и политической сферах в период перестройки не прошли бесследно для вузов и библиотек. Сокращение бюджетного и внебюджетного финансирования в ряде случаев привело к тому, что библиотеки годами не пополняли свои основные фонды. В то же время появились альтернативные источники получения информационных ресурсов, в первую очередь, Интернет и его поисковые механизмы. Как следствие, читатель стал "отвыкать" от библиотеки, получая в ней литературу для учебного процесса, обращаясь за актуальной информацией к онлайновым источникам.

Произошедшие в последние годы изменения в технологиях предоставления образовательных услуг - привлечение электронных средств и сред для обучения, обеспечение условий для повышения квалификации по разным направлениям и др. - потребовали информационного обеспечения нового качества. Создание единой электронной среды, обеспечивающей оперативный доступ к информационным ресурсам вне зависимости от местонахождения пользователя, предусмотренные целым рядом федеральных и региональных программ. Однако, как правило, участие библиотек вузов в этих программах не предполагается. Таким образом, вопрос о переходе к электронным формам предоставления услуг пользователям остался в собственном ведении библиотек вузов и университетов при самостоятельном определении формы выполнения этого перехода с учетом запросов пользователя.

Пожелания пользователя относительно информационно-библиотечных услуг, связанные с переходом от традиционных форм к электронным, можно сформулировать следующим образом:

1. Оперативное (в идеале мгновенное) обслуживание в режиме 7x24x365 часов доступа в отличие от традиционного - только в часы работы библиотеки.

2. Доставка информационного ресурса на "рабочий стол" пользователю, т.е. не "пользователь идет в библиотеку", а "библиотека идет к пользователю", передавая ему требуемый ресурс сразу после получения заявки на обслуживание, причем в том месте и в той форме, которые указал пользователь в своем запросе.

3. Использование для информационного обслуживания не только фонда библиотеки, но и информационных ресурсов других организаций, т.е. переход от парадигмы владения информационными ресурсами к парадигме доступа к ним.

Реагируя на изменившиеся потребности пользователей, библиотеки стали вводить электронные формы обслуживания. В первую очередь, это коснулось следующих направлений:

o организации для читателей рабочих мест на территории библиотеки для доступа к электронным сервисам библиотеки (а часто также к Интернету и внешним базам данных);

o обеспечения удаленного доступа к электронным сервисам библиотеки (поиск и заказ информационного ресурса) с компьютеров, расположенных на кафедрах университета или даже с домашних компьютеров;

o включения в фонд библиотеки электронных баз данных, приобретаемых на физическом носителе, предоставления доступа к внешним базам данных на основании лицензионного соглашения;

o создания собственных электронных баз данных (электронных библиотек), как правило, на основе произведений авторов вуза (университета);

o внедрения электронной формы МБА - электронного заказа и электронной доставки документов.

При внедрении электронных сервисов в каждом вузе складывалась собственная система приоритетов.

Среди основных причин медленного внедрения электронных сервисов в библиотеках вузов можно выделить:

Рекомендуемая литература:

1. Брежнева В.В. Информационное обслуживание: продукты и услуги, предоставляемые библиотеками и службами информации предприятий/В.В.Брежнева, В.А.Минкина.-СПб.: Профессия, 2004.-304 с.

2. Гончаров М.В. Практическая реализация библиотечного интернет-комплекса: научно-практическое пособие/ М.В.Гончаров, К.А.Колосов; Под ред.Л.А.Казаченковой.-М.:ФАИР-ПРЕСС, 2005.-192с.: ил.

3. Диомидова Г.Н. Библиографоведение: Учебник для средних профессиональных учебных заведений.-СПб.: Профессия.-2003.-288с.- (Серия "Библиотека").

4. Коготков Д.Я. Библиографическая деятельность библиотеки: организация, управление, технология: Учебник/ Д.Я.Коготков.-СПб.: профессия, 2004.-304 с.

5. Современная университетская библиотека: модернизация, управление, качество/Л.Л.Батова, А.И.Племнек, Н.И.Размарилова, Н.В.Соколова.-М.:Логос, 2005.-126с.

6. Справочник библиографа/Науч. ред.А.Н.Ванеев, В.А.Минкина.-СПб.: Профессия, 2003.-560с.-( Серия "Библиотека")

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»