|
3. Источники и типы власти: влияние, могущество, лидерство.
Их влияние на организацию управления
Власть - важнейшая часть в деятельности организации. Ею пользуются как управленцы, так и исполнители. Они манипулируют властью для достижения определенных целей и во многих случаях для укрепления своих позиций. Успех или неудача в использовании власти или реагирования на нее в значительной степени определяется пониманием существа власти, временем и объемом ее использования, а также прогнозированием последствий .
Анализ источника власти и ее влияния имеет важнейшее значение для понимания работы организаций. Каждое взаимодействие и социальные взаимоотношения в организации связаны с применением власти. Деятельность структурных подразделений и отдельных личностей контролируется при помощи власти. В организациях под понятием "власть" понимается просто способность осуществлять свою деятельность по собственному усмотрению .
Власть можно получить из многих источников, и это зависит от типа власти, к которому прибегают в организации. Она может быть получена на основе межличностных, структурных и ситуативных отношений.
Межличностная власть. Существует пять типов межличностной власти: законная, поощрительная, принудительная, компетентная и избирательная.
Легитимная власть - это способность личности оказывать влияние на деятельность других людей благодаря своему служебному положению.
Подчиненные играют главную роль в реализации легитимной власти. Они подчиняются в том случае, если они убежден
|
На уровень вверх
Купить