|
Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха. Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими. Характерно, что до начала ХХ века практически никто не задумывался о системном управлении организацией. В первую очередь людей интересовали меркантильные интересы, а не проблемы развития и успешного функционирования организации. Ряд объективных и субъективных факторов способствовали появлению и оформлению науки об управлении как области научных исследований (например: преимущество техники; потребности большого бизнеса; эффективные способы работы). Но развитие науки об управлении не было последовательным, скорее концентрическим: по мере развития различных областей знаний выявлялись все новые факторы, влияющие на успех в деятельности организации. Кроме того, в ХХ веке чрезвычайно быстро менялся и сам мир. Научно-техническая революция, активизация правительств в вопросах влияния на бизнес и многое другое заставило обратить активное внимание на внешние факторы в управлении.
Целью контрольной работы является изучение менеджмента, в частности рассмотреть унитарные предприятия и мотивацию работников
Задача контрольной работы, используя методические указания рассмотреть следующие вопросы:
1. Понятие унитарных предприяий;
2. Виды мотиваций.
3. Решение практической части.
3. Практическая часть.
Рассчитать численность работников и годовой фонд заработной платы приемосдатчика, если количество подъездных путей - 2, объем работы: наволочные - 2254 тонн/сутки; лесные грузы - 40 ваг/сутки.
|
На уровень вверх
Купить