1.Управление карьерой менеджера. 3

2.Конфликты и их роль в системе современного менеджмента. 10

Список использованной литературы: 16

Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня в рыночных условиях для организации ее персонал является основным богатством. Без людей нет организации. Члены организации создают ее продукт, они формируют культуру организации, ее внутренний климат, от них зависит то, чем является организация.

В силу такого особого положения кадров в организации они являются для менеджмента предметом номер один. Менеджмент формирует кадры, устанавливает систему отношений между людьми, включает их в созидательный процесс совместной трудовой деятельности, способствует развитию кадров, их обучению и продвижению по работе.

Управление профессионально-должностной карьерой персонала - это воздействие руководителей организации, кадровой службы по целенаправленному развитию способностей человека, накоплению им профессионального опыта и рациональное использование его потенциала как в интересах сотрудника, так и в интересах организации.

Практика показала, что работники часто не знают своих перспектив в данном коллективе. Это говорит о плохой постановке работы с персоналом, отсутствии планирования и контроля карьеры в организации.

Планирование и контроль деловой карьеры заключается в том, что с момента принятия работника в организацию и до предполагаемого увольнения с работы необходимо организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение работника по системе должностей или рабочих мест. Работник должен знать не только свои перспе

1. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд. СПб.: Издательство "Питер", 2002.

2. Дмитриев А. В. Конфликтология: У., доп. и пераб. - М.: ИНФРА-М, 2001. - С.429-430

3. Егоршин А.П. Управление персоналом - Н. Новгород: НИМБ, 1997. - С.57

4. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2000. - С.248

5. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей ред. В.П. Иванова. - М.: Известия, 2003. - С.195

6. Шекшня С.В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1996. - С.235

7. Ворожейкин И.Е., Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Конфликтология: Учебник.- М.: Инфра-М, 2003 -224с.

8. Гришина Н.В. Психология конфликта чебное пособие.-М.: Гардарики, 2003- 320с.

9. Дмитриев А., Кудрявцев В., Кудрявцев С. Введение в общую теорию конфликтов. Юридическая конфликтология. М.,2005.

10. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. 2-е издание.-СПб.: Питер, 2004.

Примечаний нет.