1. Предыстория развития науки инноватики.

2. Сущность теории "больших циклов конъюнктуры" Н.Д. Кондратьева.

3. Социально-экономическая сущность нововведения как объект управления.

4. Понятие инновационной политики и уровни, определяющие её формирование.

5. Организация инновационного менеджмента. Классификация организационных форм.

6. Восприятие. Восприимчивость организации к нововведениям.

7. Всегда полезно упорядочить накопившуюся массу понятий, признаков и форм. Но систематизация - это ещё и поиск. Группировки нововведений по различным основаниям должны не только конкретизировать структуру объекта, изучаемого инноватикой, но и выявить в нём проблемные связи в соотношении между разными типами нововведений, определить новый предмет изучения. Исходя из этого, составьте небольшое эссе. Где опишите по всем известным вам характеристикам такое нововведение, как многоуровневая система образования.

8. Вас пригласили в организацию, желающую стать инновационной, "успешной фирмой в будущем" в качестве эксперта по инновационному менеджменту и организационному развитию. Известно, что все компании, осуществляющие НИОКР, должны время от времени экспериментировать с изменениями своей организации в стремлении адаптироваться к изменениям внешней среды и создать правильные рабочие условия для эффективных нововведений. Что вы подразумеваете под термином "организация"? Что вы можете посоветовать руководству организации, какие новшества в области менеджмента (планирования, построения структуры, коммуникаций, стимулирования, власти, полномочий) предложить в связи с необходимостью повышения её инновационности, усиления положительного и уменьшения отрицательного влияния внешней среды на организацию, соблюдения требования гибкости управления? Оформимте в виде служебной записки, адресованной руководителю данной организации.

Под термином "организация" в данном случае понимается совокупность правил и требований, по которым работает компания.

Примечаний нет.