![](pic/pageID.gif) |
"Дерево целей" как основной метод формирования целей организации ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Имидж руководителя: методы формирования".12 ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Исследование экономической деятельности, планирование и контроль на примере МУ "Управление по строительству и транспорту" ( Курсовая работа, 61 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Лиман-2000" Характеристика конкретного предприятия ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Менеджмент фитнес клуба" (на примере фитнес клуба "Физкульт" ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Молодой семье - доступное жилье" 35ав ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Молодой семье - доступное жилье" 1613ы ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Мотивация эффективности деятельности персонала" ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Налог на доходы физических лиц НДФЛ" е6322 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Направление развития корпоративной культуры в организации". Объект исследования "ООО "Профит" г.Омск" ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Неоклассическая" школа и школа "человеческих отношений", их отличительные черты. Порядок распределения полномочий в организации. Понятия "полномочия", "ответственность", "пределы полномочий", "делеги ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Неоклассическая" школа и школа "Человеческих отношений", их отличительные черты. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их сравнительная характеристика ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Неоклассическая" школа и школа "человеческих отношений", их отличительные черты. Сущность понятия "менеджер". Роль менеджера в управлении организацией ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Неоклассическая" школа и школа "Человеческих отношений", их отличительные черты. Содержательные и процессуальные теории мотивации, их сравнительная характеристика 2005-15 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Обоснование необходимости мотивации персонала" ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Организационная структура управления" Типы организационных систем управления и условия их применения ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА. МАКРО-,МИКРО- И ГИПЕРСРЕДА" SWOT-АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО "РОСТЧЕРМЕТ) ( Курсовая работа, 54 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Основи менеджменту" (Украина) ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Основы менеджмента" е3цк242 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Оценка качества и эффективности работы персонала" ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Оценка качеств и профессиональный отбор менеджеров" ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ И ФОРМИРОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ И ЕЕ РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ" ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Поиск новых идей и решений". ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Понятие "баланса власти и пути его достижения на предприятии ОАО "Набережночелнинский комбинат хлебопродуктов". ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
"Правила эффективного менеджмента" ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 15 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
1.Понятие и показатели ликвидности в коммерческом банке 3
2.Управление ликвидностью в коммерческом банке 7
Список литературы 16
|
Введение
|
Понятие ликвидность коммерческого банка означает возможность свое-временно и полно обеспечивать выполнение своих долговых и финансовых обязательств перед всеми контрагентами, что определяется наличием достаточ-ного собственного капитала банка, оптимальным размещением и величиной средств по статьям актива и пассива баланса с учетом соответствующих сроков.
Таким образом, ликвидность коммерческого банка базируется на постоян-ном соотношении между тремя ее составляющими - собственным капиталом банка, привлеченными и размещенными им средствами путем оперативного управления их структурными элементами. С учетом этого в мировой банков-ской теории и практике ликвидность принято понимать как "запас" или как "по-ток". При этом ликвидность как "запас" включает в себя определение уровня возможности коммерческого банка выполнять свои обязательства перед клиен-тами в определенный конкретный момент времени путем изменения структуры активов в пользу их высоколиквидных статей за счет имеющихся в этой облас-ти неиспользованных резервов.
Ликвидность как "поток" анализируется с точки зрения динамики, что предполагает оценку способности коммерческого банка в течение определенно-го периода времени изменять сложившийся неблагоприятный уровень ликвид-ности или предотвращать ухудшение достигнутого, объективно необходимого уровня ликвидности (сохранять его) за счет эффективного управления соответ-ствующими статьями активов и пассивов, привлечения дополнительных заем-ных средств, повышения финансовой устойчивости банка путем роста доходов. Таким образом, каждый коммерческий банк должен самостоятельно обеспечи-вать поддержание своей ликвидности на заданном уровне на основе как анализа ее состояния, складывающегося на конкретные периоды времени, так и прогно-зирования результатов деятельности и проведения в последующем научно обоснованной экономической политики в о
|
Список литературы
|
1. Банковское дело./Под ред. Колесникова В. И., Кроливецкой Л. П. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 385 с.
2. Ликвидность банка//Деньги и кредит, 2003, №11. - С.29-33
3. Товасиев А. М. Банковское дело - М.: ЮНИТИ, 2001. - 391 с.
4. Управление ликвидностью коммерческого банка//Банковское дело, 2003, №9. - С.13-18
5. Черкасов В. Е. Финансовый анализ в коммерческом банке - М.: ИНФРА-М, 2003. - 429 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|