ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИОЛОГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ НА СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ

1.1. Понятие и сущность организационного

Для того, чтобы обосновать понятие организационное изменение нам не-обходимо рассмотреть такие понятия как организация, изменение и в итоге ор-ганизационное изменение. Существует огромное количество вариантов опреде-ления понятия организация. Разные авторы в своих работах различно определяют понятие организация. И в настоящее время нет единого определе-ния для понятия организация. Но мы в данной работе будем исходить из сле-дующего определения.

Организация - это открытая система, т.е. система, постоянно стремя-щаяся сохранить баланс между внутренними возможностями и внешними си-лами окружающей среды (т.е. самостабилизирующаяся) с целью сохранения своего устойчивого состояния . При этом мы будем рассматривать организацию в динамике: "Организация как процесс представляет собой функцию, суть ко-торой состоит" в системной координации множества задач и формальных взаи-моотношений множества людей, их выполняющих" .

Переверзев М.П., Шайденко П.А., Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебник/Под общ. Ред. Проф. М.П. Перевер-зева.- М. ИНФРА - М, 2005.- с.80-98

Примечаний нет.