Розвиток продуктивних сил суспільства супроводжується поглибленням розподілу праці, що породжує об'єктивну необхідність координування різних видів і різновидів праці в організованих соціально-ринкових системах. Управління є необхідним елементом доцільної форми організації колективної діяльності людей. Воно має місце скрізь, де необхідно впливати на об'єкт, або на систему з метою впорядкування або переведення її з одного стану в інше.
Виходячи з принципу системного підходу, управління визначається як усвідомлена цілеспрямована діяльність людини, за допомогою якої він упорядковує і підпорядковує своїм інтересам елементи внутрішнього і зовнішнього середовища об'єкту управління. Елементи, на які направлена ця діяльність, утворюють об'єкт управління, який має, як правило, просторові і тимчасові параметри. Об'єктами даного виду управління перш за все є різноманітні форми суспільних відносин, поведінки і діяльності людей. На підприємстві об'єктами управління виступають також всі матеріальні і грошові ресурси. У зв'язку з цим широко використовуються такі поняття, як управління фінансами, маркетингом, НТП, якістю праці і продукту, ефективністю виробництва і ін. Це відображає процеси застосування до них не тільки функцій організації і планування, але і інших функцій, які складають суть управління.
|
1. Шегда А.В. Основы менеджмента: Учебное пособие. - К.: Товариство "Знання", КОО, 1998. - 512 с.
2. Тарнавська Н.П., пушкар Р.М. Менеджмент: теорія та практика: Підручник для вузів. - тернопіль: Карт-Бланш, 1997 - 231 с.
3.Василенко В.О., Ткаченко Т.І. Виробничий (операційний) менеджмент: Навчальний посібник. - К.: ЦУЛ, 2003 - 532 с.
|