Введение 3

1. Поведение организационного поведения 6

2. Содержание организационного поведения как науки 9

Заключение 12

Список использованных источников: 13

Приложение 14

Современный западный менеджмент как наука, по сути, занимается в значительной степени организационным поведением. Это происходит, на наш взгляд, ввиду относительной исчерпанности потенциала материальных ресурсов в качестве решающего фактора в конкурентной борьбе: средства производства любого уровня доступны любой организации, новинки науки и техники становятся продукцией массового производства буквально через считанные дни после их изобретения, в то время как изощренность человеческой мысли, потенциал персонала не имеют границ. Кроме того, в странах с развитым рынком затраты на персонал являются наиболее весомой частью издержек на производство (до 40% и более). Этим можно объяснить, что менеджмент, призванный обеспечить достижения целей организации (конкурентоспособность, развитие) путем управления всеми видами ресурсов, основное внимание уделяет "человеческим ресурсам". Менеджмент (управление) в современных странах с развитым рынком - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации через других людей . Но "в общих чертах цели всякой организации включают преобразование ресурсов для достижение результатов. Основные ресурсы, используемые организацией, это люди (человеческие ресурсы), капитал, материалы, технология и информация" . Это означает, что объектом управления являются все виды используемых ресурсов, и если на западе менеджмент ориентирован, в основном, на людей, то положение отечественной экономики, науки, техники не такое радужное, как у них. Более того, мы еще не научились использовать эти ресурсы по-рыночному, успех многих процветающих российских капиталистов вовсе не связан с эффективным использованием ресурсо

1. Десслер Гари. Управление персоналом. - М.: Издательство "Бином", 1997. С. 68.

2. Мескон М. X. и др. Основы менеджмента. - М.: "Дело", 1992. С. 120.

3. Организационное поведение и управление персоналом - СПб: Издательство "Питер", 2000. - С. 416.

4. Управление - это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд.- М.: Республика, 1992. С. 140.

5. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под науч. ред. Р. Марра и Г. Шмидта. - М.: МГУ, 1997. С. 240.

6. Экономические науки. - 1991, № 6. С. 45.

Примечаний нет.