Содержание

1. РОЛЬ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 3

2. ФАКТОРЫ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО УЧИТЫВАТЬ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 6

3. ХАРАКТЕРИСТИКА КОНКРЕТНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «КАНЦТОВАРЫ» 9

4. АНАЛИЗ КОНКРЕТНОГО ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ООО «КАНЦТОВАРЫ» 10

5. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ИЗМЕНЕНИЮ СТРУКТУРЫ КОЛЛЕКТИВА, УЛУЧШЕНИЮ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ ЕГО ЧЛЕНАМИ 12

6. ЗАДАЧА 15

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 16

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

6. Задача

Проанализировать структуру конкретного трудового коллектива (отдела, участка, бригады и т.д.). Для оценки сплоченности коллектива заполнить социометрическую матрицу (Приложение 1.). Внести предложения по улучшению психологического климата в рассматриваемом коллективе.

Члены коллектива должны ответить на следующие вопросы:

1. С кем из членов коллектива Вы хотели бы продолжать работу или работать?

2. С кем из членов коллектива Вы не хотели бы продолжать работу?

Список источников

1. Галькович Р.С. Основы менеджмента – М.: ЮНИТИ, 2003.

2. Кузьмин И. А. Психотехнология и эффективный менеджмент. - М.: БЕК, 2003.

3. Ладанов И.Д. Практический менеджмент. – М.: Логос, 2003.

4. Мильор Р. Г.. Менеджмент – Спб.: Нева, 2003.

5. Уткин Э.А. Профессия - менеджер. - М.: ИНФРА-ДАНА, 2003.

Примечаний нет.