Содержание

1. Сущность и значение личностного развития 3

2. Методы самооценки и самосовершенствования 5

3. Характеристика организации 7

4. Методы и средства, применяемые для личностного развития сотрудников 9

5. Предложения по улучшению работы, направленной на личностное развитие в организации 11

Задача 1 11

Задача 2 12

Задача 3 14

Список литературы 17

Задача 1

Тест был проведен для меня(I) и руководителя нашей организации(II).

"Оценка потенциальных возможностей специалиста - предпринимателя"

А Б В Г Д Е Ж З И К Л

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22

23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33

34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44

45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55

56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66

Задача 2

Таблица результатов теста "Оценка потенциальных возможностей руководителя"

Ваш результат Сильные стороны Ранг Обратный ранг Ограничения

6 Способность управлять собой 2 4 Неумение управлять собой

5 Четкие ценности 3 3 Размытость личных ценностей

7 Четкие личные цели 1 5 Смутные личные цели

Задача 3

Таблица итогов (1)

Личные достоинства Личные ограничения

1 2

2 4

3 3

1 5

1 5

5 1

Список литературы

1. Ананьев Б. Г. Психология и проблемы человекознания. - М.: НОТА-М, 2001-314с.

2. Колесников В.Н. Лекции по психологии индивидуальности. - М.: Издательство "Институт психологии", 2001-455с.

3. Профессиональное развитие // Управление персоналом. - 2004. - № 5. - с. 43-47.

4. Развитие личности сотрудников //Управление персоналом.-2003-№-;-С.25-27.

5. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации/Учебно-практическое пособие. - М.: ЗАО "Бизнес школа "Интел-синтез", 2002. - с. 132.

Примечаний нет.