Повышение эффективность и результаты работы любой организации зависят от квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов.
Управление персоналом - жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления.
Планирование трудовых ресурсов является важным действием в процессе управления персоналом. Этот вопрос невозможно обойти при планировании будущего всей организации.
Целью данной работы является рассмотрение процесса планирования трудовых ресурсов предприятия. В рамках поставленной цели предстоит решить ряд задач:
" Определить такие основополагающие понятия как трудовые ресурсы и система управления персоналом.
" Обозначить место процесса планирования трудовых ресурсов при планировании будущего организации.
" Определить цели и задачи планирования трудовых ресурсов.
" Проследить все этапы планирования трудовых ресурсов: от анализа содержания работы каждого служащего до поиска путей удовлетворения потребностей.
|