Введение

1. Проблема стимулирования труда в российской экономике

1.1. Общая характеристика традиционной системы оплаты труда на предприятии

1.2. Система оплаты труда как часть системы стимулирования

2. Исследование системы оплаты стимулирования труда персонала торгового предприятия

2.1. Краткая характеристика предприятия ООО "Гранд-Сервис"

2.2. Исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала торгового предприятия ООО "Гранд-Сервис"

2.3. Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании ООО "Гранд-Сервис"

3. Разработка фирменной системы оплаты труда и стимулирования персонала компании ООО "Гранд-Сервис"

3.1. Методическое обоснование состава базовой части оплаты труда

3.2. Разработка премиальной (переменной) части денежного вознаграждения

3.3. Разработка системы социальных льгот, эффективной социальной политики компании ООО "Гранд-Сервис"

Выводы и рекомендации

Заключение

Список использованных источников

Приложение

Введение

1. Проблема стимулирования труда в российской экономике

1.1. Общая характеристика традиционной системы оплаты труда на предприятии

1.2. Система оплаты труда как часть системы стимулирования

2. Исследование системы оплаты стимулирования труда персонала торгового предприятия

2.1. Краткая характеристика предприятия ООО "Гранд-Сервис"

2.2. Исследование системы оплаты и стимулирования труда персонала торгового предприятия ООО "Гранд-Сервис"

2.3. Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании ООО "Гранд-Сервис"

3. Разработка фирменной системы оплаты труда и стимулирования персонала компании ООО "Гранд-Сервис"

3.1. Методическое обоснование состава базовой части оплаты труда

3.2. Разработка премиальной (переменной) части денежного вознаграждения

3.3. Разработка системы социальных льгот, эффективной социальной политики компании ООО "Гранд-Сервис"

Выводы и рекомендации

работа не полностью