|
Введение
Питер Фердинанд Друкер родился в 1909 г. в Вене. Его отец, Адольф Друкер, был ведущим венским адвокатом и известным австрийским либералом, одним из учредителей Зальцбургского музыкального фестиваля. Семья Друкеров эмигрировала в США в 1938 г. после насильственного присоединения Австрии к нацистской Германии (так называемого аншлюса). В своей автобиографии, выпушенной в 1979 г. под названием "Adventures of Bystander" ("Приключения очевидца"), П. Друкер живо рассказывает о своем венском детстве, пришедшемся на годы Первой мировой войны, а также о семейных и культурных традициях, оказавших влияние на формирование его мышления. В 1930-х гг. П. Друкер работал в Европе журналистом и специалистом по экономике, прежде чем в 1937 г. окончательно обосновался в США. В 1942 г. он поступил на работу в Беннингтонский колледж в штате Вермонт, откуда десять лет спустя перебрался в Нью-Йоркский университет, где получил место профессора кафедры менеджмента. С тех пор основными его занятиями стали преподавание, написание книг и консультирование некоторых ведущих американских компаний .
В 1945 его книга "Понятие корпорации", которая была написана на основе двухлетнего опыта исследований в General Motors и стала бестселлером. С 1971 преподавал менеджмент в Клермонтском университете в Калифорнии - в 1987 году школа менеджмента при университете получила название Друкеровской школы менеджмента. Имеет 19 докторских степеней в различных университетах США, Бельгии, Великобритании, Испании, Японии и Швейцарии. Умер П.Ф. Друкер у себя дома в Клермонте 11 ноября 2005 года.
Основные работы:
"Рынок: как выйти в лидеры: Практика и принципы"
"Задачи менеджмента в XXI веке"
"Эффективное управление: Экономические задачи и оптимальные решения"
"Энциклопедия менеджмента"
"Приключения очевидца"
"Конец экономического человека"
"Будущее индустриального человека"
"Концепция корпорации"
"Практика менеджмента"
"Менеджмент: задачи, обязанности, методы осуществления"
"На пути к будущей экономике"
"Инновации и предпринимательство"
"Границы менеджмента"
Питер Друкер является одним из самых известных ученых в области менеджмента и автором многих книг по проблемам управления. В его научных трудах затрагивается широкий круг экономических и политических проблем, но знаменитым он стал благодаря работам по вопросам управления.
Питера Фердинанда Друкера можно с уверенностью отнести к подлинным классикам мировой управленческой мысли. Его работы широко известны в мире. Они до сих пор издаются и переиздаются большими тиражами и служат основными источниками для изучения современной теории бизнеса во многих университетах и бизнес-школах. Главным вкладом ученого является систематизация знаний по проблемам управления и выделение менеджмента в отдельную науку.
Как пишет сам Друкер о своей книге, что эта книга о менеджменте. И он намеренно не касается в ней вопросов бизнеса - даже таких важных, как вопрос, заменит ли евро американский доллар в качестве основной мировой валюты или что придет на смену наиболее удачному экономическому изобретению XIX века - коммерческим и инвестиционным банкам, не поднимает вопросов экономики - хотя многие изменения в менеджменте (в частности, превращение информации в один из основных ресурсов), несомненно, повлекут за собой радикальные изменения в экономической теории, а равно и в практике. Так же не говорит о политике - даже о таких важнейших вопросах, как, например, сможет ли Россия вернуть (и вернет ли) политическое, военное и экономическое могущество. Книга касается только проблем и задач менеджмента.
В данной книге шесть глав:
Глава 1. Новая парадигма менеджмента
Глава 2. Новые реалии и стратегия организации
Глава 3. Лидер перемен
Глава 4. Задачи в сфере информации
Глава 5. Производительность работников умственного труда
Глава 6. Роль менеджмента в карьере и жизни
Начнем анализ данного произведения и определим нашу аналитическую схему.
Разобьем и нашу работу, в соответствии с анализируемым произведением, на шесть глав, дабы подробно рассмотреть, что же хотел донести Питер Друкер в своем произведении до заинтересованного читателя.
Глава 1. Новая парадигма менеджмента
В данной главе автор в основном излагает историко-критические заметки о развитии организационно-управленческой теории и практики, рассуждает о самой сущности парадигмы, «Следовательно, практики от менеджмента действуют так, как им подсказывают представления о действительности, лежащие в основе теории менеджменте. Еще важнее то, что реальность, на которую опираются естественные науки - физический мир и его законы, - неизменна (точнее, для ее изменения требуются эпохи, а никак не столетия, не говоря уже о десятилетиях). В социальном мире нет аналогичных "естественных законов". Предмет изучения меняется непрерывно. А это означает, что представления, которые были справедливы вчера, могут буквально в один момент стать несостоятельными и, более того, ложными», а затем, более конкретно переходит к ее содержанию.
Друкер утверждает: «С
|
На уровень вверх
Купить