книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
21. Принципиальное положение оплаты труда. Формы и системы 9 оплаты труда 95674 ( Контрольная работа, 14 стр. )
3 задания по менеджменту ( Контрольная работа, 22 стр. )
3. Анализ возможностей организации с учетом положения дела в отрасли 75733 ( Контрольная работа, 24 стр. )
3. Принципы построения и механизм функционирования организации как целостной экономической системы управления ( Контрольная работа, 20 стр. )
3. Совершенствование стратегического управления ООО "Ассоциация Маркетинга" в условиях нестабильной внешней среды за счет внедрения стратегического планирования ( Курсовая работа, 38 стр. )
3. АНАЛИЗ РУКОВОДСТВА КОМПАНИИ "ФАРМЭКС" 1387654 ( Контрольная работа, 17 стр. )
3. Анализ рынка запасных частей производства ВАЗ 1456755 ( Контрольная работа, 16 стр. )
3. Инновационные процедуры кадрового управления в РИА "Альянс" 744 ( Контрольная работа, 14 стр. )
3. Мероприятия по совершенствованию управления на предприятиях общественного питания (на примере Управления общественного питания ТПП «Лангепаснефтегаз») (3-я глава) ( Дипломная работа, 40 стр. )
3. Мероприятия по совершенствованию управления на предприятиях общественного питания (на примере Управления общественного питания ТПП «Лангепаснефтегаз») ( Дипломная работа, 44 стр. )
3. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ 10885 ( Контрольная работа, 16 стр. )
3. ПУТИ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ КОНФЛИКТОВ 1477 ( Контрольная работа, 24 стр. )
3. Пути улучшения финансового состояния и снижения коммерческих рисков 32131311 ( Курсовая работа, 39 стр. )
3. Стратегии построения конкурентных отношений предприятиями торговли 122424242 ( Контрольная работа, 18 стр. )
3.3. Особенности применения методики развития в ОАО "Оренбургэнергосбыт ( Дипломная работа, 105 стр. )
4 вопроса по менеджменту ( Контрольная работа, 8 стр. )
4. ФУНКЦИИ ГОСУДАРСТВА В РЕГУЛИРОВАНИИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ПРИНЦИПЫ РАЗРАБОТКИ ИННОВАЦИОННОЙ СТРАТЕГИИ ( Курсовая работа, 34 стр. )
4. ЛИБЕРАЛЬНЫЙ ТИП РУКОВОДИТЕЛЯ 16231к ( Контрольная работа, 23 стр. )
4. Организационная структура предприятия 2877009 ( Курсовая работа, 36 стр. )
4. Типичные ошибки менеджеров, усиливающие сопротивление изменениям 1578907565 ( Контрольная работа, 16 стр. )
4.1. Объясните объективный и целенаправленный характер динамики социальных территориальных организованных систем различных классов ( Контрольная работа, 11 стр. )
4165 принятие управл решений 25 стр ( Курсовая работа, 26 стр. )
4479 Разработка управленческих решений. ( Контрольная работа, 9 стр. )
48 вопросов по менеджменту ( Контрольная работа, 1 стр. )
5 вопросов по менеджменту ( Контрольная работа, 10 стр. )

Тема 6. Риск-менеджмент как система управления уровнем экономических рисков

1. Основные положения риск-мененджметна

2. Стадии и принципы риск-менеджмента

Целью большинства работ посвященных проблематике экономических и хозяйственных рисков, является совершенствование различных аспектов процесса управления риском. Управление и риск - взаимосвязанные компоненты экономической системы, причем управление само может выступать источником риска. Во многих работах предлагается трактовать риск-менеджмент как управление риском во всех сферах человеческой деятельности вообще, и в экономической частности. Однако, перевод термина риск-менеджмент с английского языка, как управление риском, не совсем корректен по следующим причинам: во-первых, невозможно выделить управление риском в отдельную составляющую, изолированную от других задач управления предприятием; во-вторых, управление подразумевает целенаправленное воздействие субъекта управления на объект управления. Воздействовать же можно только на идентифицированное, формализованное и познанное. Отсутствие этих характеристик исключает объект из разряда управляемых. К термину риска эти определения применить достаточно сложно. Как нельзя управлять риском, так и нельзя его минимизировать. Реально можно воздействовать на предвиденные, учтенные, управляемые факторы риска, осуществлять мониторинг причин риска, минимизировать отрицательные последствия риска, повышать степень общей рискоустойчивости предприятия. Но в течение длительного экономического периода эта задача трудно выполнима для производственной организации среднего размера. Неизбежно в процессе функционирования происходит накопление регрессионного потенциала, предприятие теряет гибкость и мобильность организационно производственного и управленческого потенциала. Отсюда и естественная ротация предприятий. В этом реализуется высокий потенциал структурных сдвигов и одновременно социальной и экономической устойчивости.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»