 |
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КОМПАНИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ГРИНЭКС» ( Дипломная работа, 59 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЗАО "ПЕТЕЛИНСКАЯ ПТИЦЕФАБРИКА" ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Анализ организационной структуры ООО «Экстрим» ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
|
Анализ организационной структуры управления филиалом АО "Ростелеком" ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Анализ организационно-управленческой структуры ЗАО "Конверсия" ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
Анализ организационной структуры торгового хол-динга "Сибирский Гигант" ( Курсовая работа, 20 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ КОМПАНИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ГРИНЭКС» 2007-59 ( Дипломная работа, 59 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ СТРУКТУРЫ ООО «АВТОСЕРВИСЦЕНТР» ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Анализ организационной культуры менеджмента кйу321 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Анализ организационной структуры, выявление недостатков и организационных патологий в кредитном отделе филиала ОАО "УРСА Банк" ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Анализ организационной структуры ООО «Мастер-Д» ( Отчет по практике, 15 стр. ) |
|
Анализ организационной культуры на материале деятельности Муниципального районного детского дома- школы с.Березово Кемеровского района ( Курсовая работа, 48 стр. ) |
|
Анализ организационной структуры предприятия ЗАО "Метран" ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Анализ организационной структуры ООО "Уралочка" ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Анализ организационной структуры ООО "Уралочка" ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Анализ организационной структуры предприятия ООО Моника ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Анализ организационной структуры ООО «Экстрим» 2005-66 ( Курсовая работа, 66 стр. ) |
|
Анализ организационно-управленческой структуры ЗАО "Конверсия" ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАО "GHY" 2008-33 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Анализ организационной структуры конкретного предприятия ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАО "ЧЕЛЯБНИИКОНТРОЛЬ" ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАО "GHY" ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Анализ организационных патологий ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО НПП "АЭРОСИЛА" ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Анализ организационной структуры на примере холдинга ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 11 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
|
Содержание
|
|
Роль профорієнтації в кадровій роботі
Комплексний підхід до управління працею, кадрами та їх соціальним розвитком
3. Завдання
Знайдіть в періодичному виданні статтю, в якій би йшла мова про порушення при прийомі на роботу. Прокоментуйте її.
|
|
Введение
|
|
Протягом багатьох років людському чинникові в бізнесі надавалася другорядна роль, підпорядкована фінансовим і виробничим завданням компанії. Останнім часом таке ставлення почало змінюватися. Актуальною проблемою сучасного менеджменту є активізація людських ресурсів для досягнення успіху організації. До причин такої переорієнтації належать проблеми, що виникли в розвинутих країнах світу в кінці 1970-х років у зв'язку із швидкими змінами в технології, економічним та демографічним тиском, зниженням продуктивності тощо. Тому важливою теоретичною та практичною проблемою є орієнтація персоналу на досягнення стратегічних завдань організації. Провідні компанії почали успішно інтегрувати своє управління людськими ресурсами в систему стратегічного та тактичного менеджменту. До останнього часу поняття "менеджмент персоналу" у вітчизняній управлінській практиці було відсутнім, хоча система управління кожною організацією мала функціональну підсистему управління кадрами та соціальним розвитком колективу. Основу концепції управління персоналом організації в даний час становить зростаюча роль особистості працівника, знання його мотиваційних установок, вміння їх формувати та спрямовувати відповідаю т завдань, що стоять перед організацією.
Зміни в економічній та політичній системах у нашій країні одночасно мають великі можливості і серйозні загрози для кожної особистості, сталості її існування, вносять значний рівень невизначеності в життя практично кожної людини. Менеджмент персоналу в такій ситуації набуває особливого значення, оскільки дозволяє реалізувати, узагальнити. цілий спектр питань адаптації індивіда до зовнішніх умов, врахування чинника особистості у побудові системи управління персоналом організації.
|
|
Список литературы
|
|
1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 1998.
2. Гірняк О.М., Лазановський П.П. Менеджмент: теоретичні основи і практикум: Навч.пос. - Львів, 2003.
3. Практичний менеджмент. Методи і прийоми діяльності керівника / Авт.-уклад. М.Я. Саков. - Д.: Стакер, 1998.
4. Сухарський В.С. Менеджмент: Навч.пос. - Тернопіль, 2001.
5. Тарнавська Н.П., Пушкар Р.М. Менеджмент: теорія та практика: Підручник. - Тернопіль, 1997.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх